經濟在逐漸回暖，企業的用人計劃也在不斷增加，但是，應聘者仍舊顯得頗為茫然。最近，由東華大學、上海外國語大學等七所高校聯合組織的松江大學園區七校2011屆畢業生聯合招聘會在東華大學體育館舉行。在這個本年度上海高校內迄今規模最大的一場大學生招聘會上，求職者所表現的迷茫和困惑，成為職業指導關注的一個新問題。
此次招聘會吸引2萬多名應屆畢業生和500家企事業單位，提供崗位達到5000個。記者在現場看到，包括上汽集團、中石化、工商銀行、上海銀行、上海絲綢集團等多家大型企業參與此次招聘會，紛紛推出了龐大的用人計劃。中糧地產上海分公司的人力資源部負責人黃琛怡介紹，企業今年用人指標明顯增加，初步估計，增幅在20%；上海吉祥航空的人事經理朱先生說，公司對經濟復蘇后國內航空市場看好，新進了6架飛機，因此，需要招收數十名優秀大學生，這個用人指標是去年的一倍。但是，令招聘單位感慨的是，大學生所顯露的迷茫，更多的還是一種求職的心態和對未來的把握。
“實習生計劃”讓人不踏實
與以往大學生招聘會有所不同，今年許多單位招聘大學生，紛紛打出了“實習生”的旗號。何謂“實習生計劃”？某企業的人事經理說得明白：就是讓學生進入企業先實習半年，半年后看學生實習表現，再決定是否錄用。這種做法對企業來說，可以說是占據了百分百的主動；但許多大學生對此不以為然。上海外國語大學的小黃說：“原來用人單位就有試用期，現在又多了一個實習期，如果我到了一個單位當實習生，算什么？算找到工作嗎？這種做法企業太強勢，對學生不公平。”還有一名華東政法大學的同學說：“企業用我們總要留一手，那我們也會三心二意，不會在一棵樹上吊死，其實這對用人單位不利，招聘來的學生不會很穩定。”
外地企業受到明顯冷落
本次招聘會，組辦者請來了50余家外地企業，與往年相比，外地單位占10%左右，招聘數量亦大幅增加。然而，與會的外地企業明顯受到冷落，攤位前鮮有人問津。上海工程技術大學能源專業的學生勵驥偉是個上海籍學生，當他站到浙江一家環保企業攤位前時，用人單位的人事經理有些吃驚。勵驥偉卻表態：“只要我有興趣，且專業對口，我愿意去外地發展，父母也很支持我的選擇。”記者注意到，像勵驥偉這樣的本科畢業生實屬鳳毛麟角，部分外地企業因為前來光顧的人實在太少，提前收攤。
網上投檔感覺不太靠譜
“一些大銀行、大集團的人今天沒到，只是張貼了一張告示，請同學們按網站去投遞檔案。”東華大學材料專業的小柳同學一心想找一家大企業，可到了現場她多少有些失望，“為什么現在大一點的公司都流行網上投檔，這種方式多少讓人感覺有點不靠譜。如果每家公司都搞網上投檔，招聘會就用不著開了。”
松江七校的幾位就業辦負責人介紹說，隨著用人單位崗位增多，今年不少應聘學生又出現就業期望過高、定位不準的問題。他們坦言，雖然總體經濟形勢轉好，但仍然有很多不確定的因素，對于畢業生求職還是有很多不利因素，因此，畢業生仍要以積極平和的心態，有效利用好招聘會這個平臺
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