昨天上午，上海交大聯合東華大學、華東理工大學、華東師范大學和華東政法大學，舉行“2011屆畢業生‘名校名企優才’聯合招聘會”。記者獲悉，此次招聘會釋放超過2萬個崗位，其中上汽集團、上海電氣等大型企業紛紛擴大招聘規模。這也標志著，今年畢業生求職出現局部較熱、總體供大于求的情況。企業對優質生源的搶奪力度進一步加大。
現場見聞企業紛紛吆喝攬才
昨天6時，第一位大學生已來到舉辦招聘會的東華體育館外。至9時，人群已繞東華大學體育 場整整一圈。由于應聘者太多，中午時分，不少招聘負責人都是一邊捧著盒飯吃飯，一邊面試。
不過，與前幾年金融危機影響下企業凍結招人指標不同，今年這一傳統高校招聘會上出現了大企業在現場吆喝招聘信息的難得景象。
由于企業發展需要，上海大眾汽車有限公司早早準備了兩大塊展板，分別招收營銷和研發人員�？匆姮F場人數眾多，他們又臨時在營銷展板上手寫了一張“營銷擴招”的紙。招聘人員還索性站著向過往學生大聲喊：“大眾汽車營銷擴招了！”
大舉擴招的不僅上海大眾一家。昨天，上海電氣僅旗下風電公司一家，就想在現場攬才60人。雖然一上午企業已收到近100多份簡歷，招聘人員對記者說：“企業發展有需要，我們還想再多招人。”
上海交大就業辦主任錢靜峰介紹，此次招聘會共吸引了近600家單位參會，布展展位達到620個�？傮w參會單位數量為歷年之最，總的招聘崗位也超過了2萬個。目前，大型裝備企業釋放的用人需求最大，與此相關的基礎設備、機械、電子行業用工需求同樣快速回暖。
求職現狀招聘市場 僅局部較熱
那么，招聘會上企業的積極性，是否意味著今年滬上大學畢業生不再遭遇求職難？錢靜峰給出了否定的回答，“更確切的情況是，局部較熱，總體供大于求。”
他解釋說，隨著企業在金融危機后迎來新一輪發展，他們對人才的渴求日益明顯。由此，造成了一些優秀生源的“局部較熱”。以交大為例，今年學校延后了企業校園招聘的時間，但從10月起至今，已有400多家企業在交大展開了招聘會或宣講會。“事實上，雖然不少企業招聘人數眾多，但他們越來越習慣這樣一種模式：先從優秀的985、211學校開始招人，然后逐步推廣到一般的學校。”錢靜峰說，這種招聘模式形成了優秀學生越來越受到追捧，而特色、能力不突出的學生則面臨極大競爭壓力的不平衡局面。
面試細節“考官”留意“微表情”
今年，雖然網絡招聘越來越普及，各大傳統招聘會仍然是眾多大學生應聘的主要渠道。記者發現，越來越多的企業招聘負責人在收到大學生簡歷時，已開始關注后者的“微表情”透露出的心理素質。
“摸鼻子、手足無措、眼神飄忽……這些表情，恰恰是內心緊張的外化反應。”
那么，怎樣才能給人留下好印象？錢靜峰說：“出現緊張情緒，最重要的是學會調適
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