一年復一年，“民工荒”就像連續劇一樣不斷在農民工輸入地上演。雖然經過金融危機的洗禮，勞動力供給不足的現象短時間內得到抑制，但隨著中國出口逐漸恢復，“民工荒”似乎成為一種常態。特別是在勞動力成本上漲、產業轉型西移的背景下，今年“民工荒”顯現出了諸多新特點。
今年荒來早
每年到元旦前后，農民工開始陸續返鄉，民工荒隨之而來，但基本在春節后開始明顯反應。但與以往相比，在經濟逐步回暖、物價不斷上漲的背景下，今年“民工荒”來得特別早。
“今年以來，招工一直比較難，雖然企業也在逐漸提高工資標準，但是招人還是越來越困難。”在上海松江區經營一家勞務公司多年的孫女士對《國際金融報》記者感嘆，“民工荒”已經不再是春節期間的事，幾乎成為了一種常態。
談起這點，浙江紅綠藍紡織印染有限公司副總經理黃新明也非常頭疼。“金融危機過后，國內外市場復蘇明顯，訂單逐漸增多，相比危機時大力減員而言，現在企業對于勞動力的需求越來越大。”黃新明對《國際金融報》記者坦言，前一陣子公司也遭遇了招工難情況，后來還是采取了加薪方式解決。
然而，農民工也有自己的苦衷。“物價不斷上漲，但是工資卻相對漲得很少，上海生活成本又高，還不如在自家找份活干。”在上海打工多年的小聞今年已經回到江蘇常州老家，在當地工廠找了份事做，“干得好一個月也有3000元”。
東西“搶人記”
事實上，自2006年開始，中國沿海地區“民工荒”問題就已逐漸顯現，但近年來，在中國產業西移政策的推動下，越來越多的勞動密集型企業開始向中西部遷移，“民工荒”浪潮也開始向中西部地區蔓延。
據當地媒體報道，在河南鄭州大街小巷，飯店、餐廳外墻貼出的招聘啟事隨處可見，但應聘者寥寥。鄭州市職業介紹中心主任何建偉在接受媒體采訪時說，除了年底外地打工族回家過年引發“招工難”，今年9月，世界500強企業之一的富士康集團鄭州科技園專案破土動工，明年將招收18萬普通工人，進一步加劇了河南本地機械制造、服裝加工等勞動密集型企業的用工難題。
這在華東師范大學長江流域發展研究院常務副院長徐長樂看來，意味著東西部地區已經開始呈現“搶人”趨勢了。“首先，一二線城市因物價全面上升，導致民工生活成本加大，而工資待遇的提升遠遠跟不上物價上漲幅度。其次，隨著經濟企穩回暖，中西部地區開發建設力度加大，用工需求量也迅速擴大，這些勞動力流出省份逐漸有了留住勞動力資源的能力。”他對《國際金融報》記者如是分析。
劉易斯拐點？
12月7日，中國社會科學院發布的2011年《經濟藍皮書》中指出，民工荒的出現標志著勞動力無限供給特征的消失，就業的主要矛盾正從總量性向結構性轉變，暗示了中國經濟發展新階段即將到來。藍皮書指出，在2004年－2011年期間，勞動年齡人口的增量以每年13.6%的速度減少，這一變化直接導致了勞動力不再無限供給，這是2005年以來不斷出現民工荒的根本原因。
勞動力由無限供給到短缺，這是否意味著“劉易斯拐點”在中國已經到來？
國務院發展研究中心金融研究所副所長張承惠在接受媒體采訪時表示，目前我國經濟快速增長與勞動者收入增長失衡，到2013年中國人口紅利將消失，當前出現的民工荒并不是短期局部現象，而會長期存在。
但是在南京大學商學院教授宋頌興看來，目前“民工荒”還只存在于東部沿海地區和勞動密集型行業，且這種“民工荒”更多體現的是“技工荒”，隨著東南沿海地區產業結構的調整及產業檔次的提升，企業對用工技術要求日益提高，因此，很多缺少專業技能的民工被擋在門外。“如果要說拐點，這種勞動力的短缺也是反映東部地區產業升級轉型的拐點，而這一拐點對于中西部地區來說則是一種承接產業轉移的機遇
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