今年初，一份透著沉甸甸解決就業決心的文件引起了小昆山鎮轄區內企業的注意。在這份發自小昆山鎮政府的紅頭文件中清晰地指出：凡企業新錄用本鎮農村戶籍人員和本鎮城鎮戶籍人員中男滿50周歲、女滿40周歲的就業困難人員，用工時間1年以上的，按每人每年6000元給予補貼；用工時間半年以上、不滿1年的，按月計算。
消息一出，便在當地企業間引起不小轟動。隨即，小昆山鎮于4月成立“就業服務中心”，盡管只有區區5名“虎將”，促進就業卻不再是掛了塊牌子那么簡單。
政策到位企業用工給力
一批科技含量高、產能高的企業確實為小昆山鎮的經濟發展注入了活力源泉，但勞動密集型企業的大幅縮水，衍生出了“4050”這批農村富余勞動力。“就業結構性矛盾問題是城鄉發展不均衡帶來的必然問題，也是小昆山地區戶籍人口就業的主要矛盾。”為解決這一根本性問題，小昆山鎮創新就業服務理念，找準“病根”， “開刀”。及時
據統計，鎮就業服務中心成立以來已先后實現就業302人次，其中公益性崗位22人次，“兩新”企業組織280人次，遠遠超出了以往的推崗成績。而在這些數據的背后，是政府這只有力推手在絞盡腦汁抓民生之本。
前不久，因企業轉型技術改造，大峰化纖公司的5名老技工失業了。就業服務中心卻在第二天就為他們找到“新家”。“周五下崗，周六簽約。”鎮就業服務中心主任朱金海自豪地告訴記者，給力的政策為企業推崗注入了“潤滑劑”。通過上門走訪，就業服務中心先后與豐麗幕墻、意蘭可電子、飛雕電器等6家單位簽訂了3方培訓意向錄用協議。5名失業職工，在第二天舉辦的招聘會上就成功與豐麗幕墻簽約，即刻培訓上崗。
此外，小昆山鎮還在今年成立推進就業工作聯席會議，定期召開企業人事干部工作例會，溝通交流之余掌握企業用工特點和需求，目前已有60余家企業成為成員單位。
信息化實現就業“零距離”
建立企業用工信息需求平臺、促進就業QQ群和就業援助員工作QQ群，搭設信息平臺，掌握用工信息，這不僅讓推崗更具針對性，也讓錄用率變得高效。
上周，鎮就業服務中心接到來自先惠機械公司人事主管陶小姐通過企業用工信息需求平臺發放的招聘信息，告知需要一名技術工人。巧的是，小陶正是前不久剛通過就業服務中心介紹進先惠工作的員工，工作表現突出的她近期更喜獲升遷。“經由中心推崗成功的員工上崗后，與我們積極對接招聘信息，這如同建起一條‘互動就業鏈’。”通過發送短信的方式，符合條件的小鄭第二天就被安排與先惠機械進行面試考核，將于近期正式上班。
平臺僅供資源共享，背后還需要豐富的數據資料做支撐。今年以來，通過就業服務中心和就業援助員的調查摸底，小昆山鎮建立起了包含家庭基本信息、企業基本信息、求職登記人員、推崗次數情況等內容的龐大就業信息系統，并定期完善更新，為推崗工作提供第一手數據。4個月里，中心為109名來滬人員進行了求職信息登記，其中86人成功就業。
如今，這只龐大的促就業體系，正逐漸發揮著它的“后效應”。企業的招聘熱情，屢屢讓就業服務中心有些“招架不住”。朱金海向記者訴苦，小昆山鎮每月會在全鎮最熱鬧的廣場舉辦兩次小型招聘會，專業的雨棚、配備的桌椅等用具如今竟“不夠用”了。“場地有限，每次只能安排10家企業。然而最近的一次招聘會，竟有20家企業報名，都令我們無從篩選。”
