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在上周末舉行的2013年秋季大型人才招聘會上，短短幾個小時內，1.5萬余人次的求職者就把招聘會場內外堵個水泄不通。260家企業招賢納才心切，上千優秀求職者直接達成錄用意向，求職場面異�；鸨�
與往年不同，今年，多數求職者對企業的工作環境、薪資待遇、休假福利等提出了更高要求。而企業為招攬到合適的人才，也紛紛在薪資福利上繼續加碼。在招聘會上記者還發現，一些低學歷高技能人才十分吃香，如機床操作工、焊接工、行車工等，不少企業對其需求非常大，不惜每月開出五六千元以上的高薪來招納人才。相比之下，本科及以上的高學歷人才卻遭冷遇，求職十分困難。
高技能人才常招常缺
在一家半導體精密工業公司招聘攤位前，五六位求職者正舉著自己的簡歷，排著隊耐心地準備咨詢和面試。記者抬眼看到，在這家企業的招聘海報上，赫然寫著“招聘打磨工、焊接工、操作工若干，薪資待遇從優”等字樣，吸引了不少求職者關注。“你好，我中專學歷，今年35歲，機床操作經驗有8年了……”“哦，不錯，待遇有什么要求？”“月薪5000元以上，交‘四金’，有年假。”“先填份表格吧，我們意向錄用你了，改天來公司再具體談一談。”短短幾分鐘，這位模樣老實、有著一手技能的求職者成功為自己找到了意向崗位。該企業人事部負責人季小姐坦言，近幾年，隨著企業規模擴大，訂單業務的激增，對技能人才的需求越來越大， “常年招常年缺”�？芍^
記者采訪了解到，不少工業企業在招聘人才時，更看重經驗和技能，而不是學歷和年齡。當前，技能人才的薪資普遍都在5000元左右，加上平時的加班費，他們每月拿上七八千元根本不是問題。但盡管如此，不少企業技能人才的流動性很大，高技能人才依然短缺。“技能人才吃香了，他們選擇企業的姿態自然也就更高了。”從事十余年招聘工作的陸小姐坦言，“與10年前不同，現在有一手好技術似乎比高學歷更強，至少他們找一份工作輕而易舉，而且薪資也越漲越高。”
除了高技能人才短缺外，不少企業難覓人才也因為所招崗位的專業性較強。“我們企業需要會法語或西班牙語的外貿人才，但學這個專業的學生相對較少，而且許多學生還沒畢業就被‘搶’走了，所以出現了求職者少的現象。”一家企業人事主管無奈表示，一上午她才收到一份簡歷，今年的招聘難度更大了。
高學歷人才頻頻遇冷
去年剛剛大學畢業的黃小姐和好朋友結伴來招聘會求職，專業學會計和外銷的她們，卻在百余家招聘企業面前遭了冷遇。“我的要求并不高，月薪3000元就行，可兜了一大圈，還是沒找到合適的。”黃小姐有點沮喪地說，自從大學畢業后，她有過一次工作經驗，可由于當時那家企業效益差，最后倒閉才導致她失業。所以，這次她想進一家規模大的企業，從基層慢慢做起，但無奈不少企業對她表現得并不熱情。
同樣，“90后”大學生求職者小玲想找一份文職類工作，可企業開出的月薪普遍在2500元左右，這讓心高氣傲的她有點難以接受，“面談了幾家企業，薪資都很低，工作環境也一般，我也不知道該怎么選擇了。”而企業則坦言稱，適合這類崗位的人才他們并不招缺，在薪資和福利待遇上也不可能再抬高。
對此，區人才服務中心主任周乾新認為，當前企業與人才的就業矛盾依然存在，企業苦喊招不到人才，人才又無奈找不到工作。特別是一些大學畢業生，拿著“高學歷”放不下身段，又加之大多是獨生子女，不能吃苦耐勞，“這就需要求職者轉變求職心態理性就業，從基層做起，先就業，后擇業。”
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