工作經驗: |
1、06年至08年擔任倉管一職,日常主要工作:
(1)公司原料、輔料的日常發放和管理,并及時開立入庫及出貨單據,保證系統數據的及時更新。將準確的庫存隨時上報給上司,以便合理安排采買和使用。
(2)場地的規劃與整理,物料的庫位、標識與擺放,表單的制作與填寫。利用ERP對物料進行管控。
(3)配合財務部月盤及年終盤點工作,確保實盤數與ERP系統數據的準確性。
2、08年至10年兼人事一職,日常主要工作:
(1)辦理員工入職、離職手續,管理員工人事檔案、合同續簽、變更、解除、爭議等工作,并按所在部門分類存放,及時更新員工資料,協助維護人力資源管理系統,確保準確性和完整性。
(2)協助各部門制定招聘計劃,維護并拓展招聘渠道,多次代表公司外出招聘;2009-2010年通過多渠道(網上、中介、熟人推薦)為公司生產部門招回20名技術人才。根據各部門用人需求,發布招聘信息;依照國家勞動用工法律法規及公司招聘政策和面試考核流程,設計一般面試方案并按要求完成招聘活動;反饋招聘工作中存在的問題和員工對人力資源工作意見,提出優化建議并及時跟蹤改進。
(3)員工辦理社保入保手續,聯絡退保,理賠事務;員工福利發放,了解員工工作及家庭狀態,溝通提高員工的工作積極性、穩定性。
(4)員工月考勤統計和異常的處理,及各類假期的匯總、統計;協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整
(5)草擬公司制度,督促、檢查制度的貫徹執行。
3、10年至12年擔任生產廠長,日常主要工作:
(1)生產樣板和大貨的進度、質量、人員的調動。
(2)根據交期保質保量的完成大貨。
(3)生產人員的招聘面試,生產人員考勤匯總和處理,根據生產員工的工作效率核定員工的薪金、獎金及變動調整。
4、12年至17年擔任計劃經理,日常主要工作:
(1)生產訂單合同排期及評估、統籌物料下達及跟催,明確生產的內容,制訂周生產計劃及月生產計劃,產能分析及生產部門人手分配 ,生產異常的協調處理及生產進度跟蹤、訂單預測。
(2)開發新供應商,對供應商生產設備,工廠規模,品質及信譽進行評估,供應商資料存檔;議價,談判,簽約等事務。
(3)跟蹤物料試用情況,保證為生產提供質優價廉的物料,結合公司訂單及生產排期進行物料訂購和返貨跟蹤(倉庫的呆滯料統計及對呆滯料合理處理意見),保證正常生產。
(4) 根據生產負荷率,合理安排生產, 對生產提出合理的改善方案及建議。
(5)自擔任計劃經理,合理安排公司人力、物力,平均每年為公司節省外發費用50萬元左右,外發交期都能保質保量提前完成。
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