個人資料 [添加到人才庫] |
姓名: |
位美娜 |
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性別: |
女性 |
出生年月: |
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身份證號: |
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身高: |
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視力情況: |
好 |
婚姻狀況: |
未婚 |
政治面貌: |
群眾 |
目前居住地: |
岳陽街道 |
家庭住址: |
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學業資料 |
人才類型: |
不限 |
最高學歷: |
大專 |
專業類別: |
不限 |
專業名稱: |
會計 |
畢業院校: |
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畢業時間: |
2017 |
外語種類: |
無 |
外語等級: |
無 |
口語水平: |
一般 |
第二外語: |
無 |
電腦水平: |
熟練 |
職場資料 |
希望應聘的職位類別: |
計算機·網絡類 |
目前從事崗位: |
人事 |
希望從事行業: |
其他行業 |
期望月薪: |
5000-8000 |
工作經驗: |
2116/02-2017/09 宏光(上海)食品有限公司 人事專員
1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策,組織
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自我評價: |
本人能吃苦耐勞,責任心強、工作扎實, 性格開朗,工作穩健、工作細致、務實,保密意識強,積極主動完成本職工作,學習和適應能力強,竭盡全力把工作做到更好,積極面對問題,具有良好團隊協作精神;具有較強的親和力、協調溝通能力強,能夠建立 良好的合作氛圍和客戶關系。 |
求職意向: |
人事 |
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