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姓名: |
董瓊 |
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性別: |
女性 |
出生年月: |
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身份證號: |
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身高: |
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視力情況: |
好 |
婚姻狀況: |
已婚 |
政治面貌: |
群眾 |
目前居住地: |
岳陽街道 |
家庭住址: |
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學業資料 |
人才類型: |
不限 |
最高學歷: |
大專 |
專業類別: |
財會類 |
專業名稱: |
財務會計 |
畢業院校: |
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畢業時間: |
2006 |
外語種類: |
無 |
外語等級: |
無 |
口語水平: |
一般 |
第二外語: |
無 |
電腦水平: |
熟練 |
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職場資料 |
希望應聘的職位類別: |
文秘行政人力資源后勤類 |
目前從事崗位: |
人事 |
希望從事行業: |
其他行業 |
期望月薪: |
4500-6000 |
工作經驗: |
2018年9月-2020年7月 上海英盛分析儀器有限公司 人事行政助理
1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
2、核對員工考勤、審核和辦理請休假手續;
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
5、整理公司人事的檔案;
6、完成部門經理交辦的其它事項;
7、申購、開具、保管發票及登記和錄入系統;
8、⽹上銀⾏的財務管理,票據管理、付款管理;打印整理各類⽂件。
2010年10月-2017年3月 上海新開泰勞務派遣服務有限公司 人事行政
1、根據用工單位所需人員標準進行招聘,初試合格后由單位復試,合格后辦理入職手續。安排專員為用工單位處理派遣員工的各項事務,協助用工單位的相關工作。
2、員工入職后與派遣員工簽訂勞動合同。
3、按照當年本地社;鶖禈藴剩瑸榕汕矄T工繳納社會保險,及時處理工傷保險事故。
4、收到用工單位工資表后認真復核,提交銀行按規定日期發放。
2009年6月--2010年7月 上海天逸電器有限公司 招聘專員
1.根據企業發展情況,制定和執行企業的招聘計劃.
2.完善和監督執行企業的招聘制度.
3.負責企業招聘信息的發布及簡歷的篩選,通知及安排相關應聘人員進行面試.
4.負責企業員工的招聘,入職手續的辦理等相關事務性工作.
5.完成直屬上司交給的所有工作任務.
* 2001年03月---2008年12月 上海永大電梯設備有限公司 人事助理
招聘:處理各部門網上招聘簽呈, 制做招聘短時間的招聘計劃, 組織、籌備各種招聘活動
福利:為新員工做入司培訓準備,全體員工福利事業的管理與協調,建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況。
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自我評價: |
在大企業中工作,使我學會了不少學校沒有的知識與管理技能,有人事上崗證。本人使用五筆字型的中文錄入方式;能夠熟練的運用Microsoft Office的各種功能進行有效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經驗。 本人工作認真、負責,有很強的責任心和進取心。 |
求職意向: |
文員,行政助理,人事助理,人事專員 |
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教育背景 |
專業類別 |
所學專業 |
專業學歷 |
專業學制 |
就學形式 |
畢業時間 |
畢業院校 |
財會類 |
財務會計 |
大專 |
3年 |
其他 |
2006年 |
上海電視大學 |
培訓經歷 |
培訓時間 |
培訓課程名稱 |
培訓地點 |
舉辦培訓單位 |
培訓證書名稱 |
培訓內容 |
2008年1月至2008年1月 |
人力資源二級 |
上海市職業技術鑒定中心 |
上海市勞動和社會保障局 |
人力資源二級 |
1 企業組織規劃與戰略;
2 招聘策略設計與選擇;
3 培訓與績效;
4 薪酬福利管理與企業文化; |
2002年6月至2003年7月 |
人事上崗證 |
上海長寧區 |
上海勞動局 |
人事上崗證 |
人事崗位培訓 |
工作經歷 |
就職起訖時間 |
單位行業 |
就職單位 |
就職部門 |
職位類別 |
職位名稱 |
職務層次 |
工作描述 |
2009年9月至2009年12月 |
建筑與工程 |
上海天逸電器有限公司 |
人力資源部 |
文化藝術體育科研類 |
招聘專員 |
職員 |
2009年6月到2010年7月 上海天逸電器有限公司 招聘專員
1.根據企業發展情況,制定和執行企業的招聘計劃.
2.完善和監督執行企業的招聘制度.
3.負責企業招聘信息的發布及簡歷的篩選,通知及安排相關應聘人員進行面試.
4.負責企業員工的招聘,入職手續的辦理等相關事務性 |
2001年11月至2008年12月 |
中介服務/家政服務 |
上海永大電梯設備有限公司 |
行政部 |
文化藝術體育科研類 |
文秘 |
職員 |
文件歸類,檔案管理 |
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