| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
吳紀龍 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
保密 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
方松街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
本科 |
專業類別： |
其他經濟與管理 | 專業名稱： |
歷史 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
1988 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
八級 |
口語水平： |
熟練 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
精通 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事行政總監 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
12000-15000 |
工作經驗： |
2017/2-至今 人事行政總監 |人力資源部 中得服能源有限公司 [4年5個月] 石油/化工/礦產/地質|50-150人|民營公司 工作描述： 這是一家集團麾下新創辦的企業，我是除總經理以外的第二位員工，所以一年的工作主要是建立和完善體系，使企業的人事管理制度化、流程化和系統化，并維護和監督其實施；完成了公司內部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負責實施人才招聘工作；組織員工崗前培訓、技能培訓，有效提高員工基礎素質；制訂績效考核方案，提高員工工作的積極性；負責企業文化建設，提高員工對個人價值和公司價值相統一的認知和認同；負責部門年度預算；負責協調部門之間的工作及負責與政府機構的協調和溝通并與之保持良好的關系。 注：由于有著較為豐富的企業注冊和創辦經驗，一年中又為集團注冊了多家公司，并完成了每家公司的基本賬戶、國地稅賬戶、法人一證通、社保、公積金等賬戶的開通手續。 2014/5-2015/1 人事行政經理 |人事行政部 上海名企公館 [8個月] 房地產|50-150人|民營公司 工作描述： 人事工作 名企公館是一家房地產開發公司，員工的流動量比較大，招聘工作比較繁重，尤其是對于銷售人才的聘請更是重中之重，在短短的幾個月中，通過各種途徑，為公司招聘到了資深的銷售總監和其他銷售人員，同時推行合理的激勵機制穩定了公司的銷售隊伍； 招聘須依據公司嚴謹的人力資源規劃體系，入職以后即著手調研各個部門的員工情況，包括崗位設置、員工數量、缺編超編統計等，然后制訂年度人力資源規劃體系，并規范招聘的申請和核準流程； 完成公司內部定崗定編工作后，立即著手部門職責及崗位說明書的編制工作，對于每個崗位的具體工作范圍作了明確的說明，使每位員工清晰了自己的工作范圍和責任所在； 組織員工進行入職培訓、崗前培訓、技能培訓，尤為重要的是對于銷售人員的培訓，有效提高了員工基礎素質； 鑒于房地產企業的特殊性，績效考核主要配合銷售中心的業績考核提成方案予以實施，提高了員工工作的積極性； 行政工作 1、制定公司各項行政規章制度，并對各項計劃的實施進行評估以及公司日常行政事務的管理及監督工作； 2、負責常規行政費用（辦公用品、打印耗材、辦公設備、辦公家具、清潔用品、快遞、飲水等）預算及選購的三方比價、管理發放、庫存盤點等； 3、負責車輛的調配、保養、修理、年檢、保險等管理； 4、負責各類行政合同的簽訂和管理； 5、負責公司各類證照的申請、年檢、換證等工作； 6、負責公司辦公場所的日常管理監督、辦公環境維護（如綠化、清洗地毯等）； 7、負責各類行政檔案的分類、匯總、管理、維護工作 8、監督各項工作流程的運作；完善和細化辦公管理體系； 9、負責公司行政事務的對外聯絡，建立渠道，保持良好關系；負責行政部內部管理工作，促進管理規范化； 10、公司春節晚會、周年慶、旅游等集體活動策劃安排和組織 11、公安、工商、消防、電力等方面關系維護 2011/10-2013/11 人事行政經理 |人事行政部 上海中光置業發展有限公司 [2年1個月] 房地產|150-500人|外資（非歐美） 工作描述： 人事工作 企業人力資源管理體系：完善體系使企業的人事管理制度化、流程化和系統化，并維護和監督其實施；完成了公司內部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負責實施人才招聘工作；組織員工崗前培訓、技能培訓，有效提高員工基礎素質；制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；負責企業文化建設，提高員工對個人價值和公司價值相統一的認知和認同；負責部門年度預算；負責協調部門之間的工作及負責與政府機構的協調和溝通并與之保持良好的關系。 行政工作 1、制定公司各項行政規章制度，并對各項計劃的實施進行評估以及公司日常行政事務的管理及監督工作； 2、負責常規行政費用（辦公用品、打印耗材、辦公設備、辦公家具、清潔用品、快遞、飲水等）預算及選購的三方比價、管理發放、庫存盤點等； 3、在PMS系統上對固定資產做登記、統計、調配、報廢等管理； 4、負責車輛的調配、保養、修理、年檢、保險等管理； 5、負責各類行政合同的簽訂和管理； 6、負責公司各類證照的申請、年檢、換證等工作； 7、負責公司辦公場所的日常管理監督、辦公環境維護（如綠化、清洗地毯等）； 8、負責各類行政檔案的分類、匯總、管理、維護工作 9、監督各項工作流程的運作；完善和細化辦公管理體系； 12、負責公司行政事務的對外聯絡，建立渠道，保持良好關系；負責行政部內部管理工作，促進管理規范化； 13、公司春節晚會、周年慶、旅游等集體活動策劃安排和組織 14、公安、工商、消防、電力等方面關系維護 2007/12-2011/10 辦公室主任 |人事行政部 上海明勝投資有限公司 [3年10個月] 房地產|50-150人|民營公司 工作描述： 明勝公司是一家以施工行業為主的集團公司，下設房產、建筑、園林綠化、電腦通信、防水工程、金屬制品、國際貿易等七家分公司。由于董事長忙于接洽工程事宜，總公司及下屬公司的內部管理工作均由本人全盤操作，故被董事長定位為“內當家”、“大總管”。 相關主要工作： 1、地塊競拍和規劃設計 2、建筑資質的升級申請 3、處理施工隊伍“訛詐”事件 4、處理材料供應商的“逼款事件” 5、處理工地“死亡事故“ 人事工作： 1、制定用人計劃，負責招聘信息發布、篩選應聘簡歷，并進行跟進；同時負責招聘/面試相關信息登記統計及基礎分析 2、負責應聘人員面試通知、接待、填表審核、面試安排及應聘人員資料整理存檔 3、負責基層新員工人員錄用通知及新員工入職手續辦理 4、負責員工離職手續事宜 5、負責新員工崗位培訓跟蹤 6、負責統計每月辭職、辭退、新進、調動員工等信息 7、負責及時辦理每月新進人員或離職人員招退工等相關事宜并進行登記記錄 8、負責公司文件下發簽閱事宜 9、負責勞動合同簽訂續訂/試用轉正/考核調薪/員工培訓等涉及時間點的相關事宜提醒 10、進行試用期、季度、年度績效考核方案的制定 11、薪酬體系設計、考勤薪資統計 12、員工的各方面培訓工作 13、處理勞資糾紛 14、企業文化建設工作 行政工作： 1、參與制定公司各項行政規章制度，并對各項計劃的實施管理及監督工作 2、會議接待、會議室安排，組織、協調公司年會、員工活動 3、負責行政物資的庫存管理、車輛調配、保養管理 4、負責公司證照辦理、年檢、換證等工作 5、負責公司辦公家具、設備用品的選購與使用管理及維修 6、管理公司重要資質證件、非技術資料、光盤、行政合同等資料 7、組織公司辦公費用的預算計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；對公司辦公費用進行記錄、管理及費用控制 8、公司辦公場所的日常管理監督、辦公環境維護 9、檔案分類、匯總、管理、維護工作 10、固定資產的統計和管理 11、負責公司行政事務的對外聯絡，建立渠道，保持良好關系；負責行政部內部管理工作，促進管理規范化； 12、公司春節晚會、周年慶、重大節日的集體活動策劃安排和組織 13、工商、物業、電力局、網通等方面關系維護 14、協助公司不斷改進和完善公司行政管理系統的相關制度、流程與工具 15、負責公司內部員工關系的建立與維護，以及公司企業文化的內部推廣及建設工作 1996/8-2007/12 人事總監 |人事行政部 法馬通連接器（上海）有限公司 [11年4個月] 家具/家電/玩具/禮品|150-500人|外資（歐美） 工作描述： 剛進入公司時與復盛公司的籌建工作相仿，以后主要從事人事行政工作。 這是一家歐洲獨資企業，我進入公司時只有外籍總經理和我兩個人。一張營業執照、一張批準證書。 一、公司籌備工作 1、與松江工業區管委會洽談購買廠房土地事宜； 2、引進國外總公司生產設備的清關工作； 3、廠房的裝修及設備安裝； 4、辦公室裝修及辦公家具的購置 5、各類證照的申請和補充。 二、制訂規章制度 1、起草公司《規章制度》和《員工手冊》； 2、制定部門及員工崗位職責 三、招聘各類員工 1、招聘、面試各類部門經理（人事經理、行政經理、生產經理、財務經理、質量經理、品保經理） 2、招聘各類生產員工（包括各級主管） 四、制定培訓計劃 1、制度培訓 2、崗位培訓 3、技能培訓 4、敬業培訓 五、制訂員工績效考核體系并予以跟進落實管理 六、行政管理 1、辦公費用年度預算及控制 2、公司園區綠化維護管理 3、保安系統設置及監控 4、車輛調度 5、食堂管理 六、外事聯絡 1、向國外總公司進行月度及年度報告 2、外籍人員接待 （包括：現場翻譯 證件辦理 食宿安排 車輛接送） 七、政府溝通 1、確保公司與政府保持良好關系 2、協調處理突發事件 1995/8-1996/8 人事經理 |人事行政部 復盛實業(上海)有限公司 [1年] 儀器儀表/工業自動化|150-500人|外資（非歐美） 工作描述： 創建公司 進入公司時，只有一張營業執照和批準證書，還有一塊210畝的荒地，員工只有幾個人，因此，全面負責公司前期的籌備工作，從辦理各類證照到國外設備的引進；從海關報關到貨運公司的提貨；從政府部門的溝通到各級員工的招聘；從規章制度的制訂到薪資福利的計算和發放；從員工的培訓到績效考核；從行政事務的安排到外籍人員的接待和翻譯工作；從食堂、車輛、宿舍的安排到綠化環境的設計；從年度行政費用的制定到日常辦公用品的采購，無不親自顧問，因此，為日后的進一步提升打下了良好的基礎。 一、籌建事宜 1、設備進口報關； 2、各類證照申請； 3、新建廠房的各類輔助性工作； 二、人事 1、員工招聘； 2、制度建立； 3、各類培訓； 4、工資獎金； 5、考勤管理； 6、社會保險 三、行政 1、食堂管理； 2、車輛管理； 3、綠化管理； 4、宿舍管理； 5、辦公用品管理； 四、外聯 1、接待各類客戶； 2、溝通政府部門； 3、處理應急事宜； 1994/1-1995/8 人事主管 |人事行政部 黑田手套（上海）有限公司 [1年7個月] 服裝/紡織/皮革|150-500人|外資（非歐美） 工作描述： 創建公司 人事工作 一、英語翻譯 1、現場翻譯； 2、資料翻譯； 二、進出口貿易 1、進出口集裝箱及船務的安排； 2、進出口貨物的清關工作； 3、銀行LC和T.T事務的處理； 4、外灘海關辦理各類產地證； 5、商檢局辦理進出口貨物的商檢工作； 6、中國人民銀行辦理外匯核銷； 三、人事 1. 協助人事經理開展招聘工作； 2. 每月社保和公積金的計算和繳交； 3. 員工培訓（入職、上崗、技能、流水線輪換、特殊需求等培訓）； 4. 季度考核資料的準備及考核成績的統計與入黨； 5. 員工入職、離職手續的辦理； 6、考勤計算； 1988/9-1993/12 中學教師 |英語教研組 上海市松江區新橋中學 [5年3個月] 教育/培訓/院校 工作描述： 1988年至1990年負責初中英語和歷史的教學工作，1991年起擔任高中英語的教學工作。1989年獲得松江區青年教師大獎賽第一名。 | ||
自我評價： |
長期處于企業管理層的高端，具有豐富的創辦企業經驗，精通人事行政管理，擅長六大模塊體系的建立和制度的執行，精通英文翻譯，穩重誠實，具有管理員工之氣場，富有團隊凝聚力； | ||
求職意向： |
人力資源（人事）、行政、英語教育培訓 | ||
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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