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111個人簡歷
更新時間：2010-08-17 07:39:34 已被查看 892 次
 個人資料 [添加到人才庫]
姓名：
 111
性別：
 男性
出生年月：
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身份證號：
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身高：
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視力情況：
 好
婚姻狀況：
 已婚
政治面貌：
 團員
目前居住地：
 其它
家庭住址：
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 學業資料
人才類型：
 在職
最高學歷：
 本科
專業類別：
 其他經濟與管理
專業名稱：
 工商管理/人力資源管理
畢業院校：
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畢業時間：
 2007
外語種類：
 英語
外語等級：
 二級
口語水平：
 一般
第二外語：
 無
電腦水平：
 熟練
 職場資料
希望應聘的職位類別：
 貿易·物流·采購·交通
目前從事崗位：
 人事行政
希望從事行業：
期望月薪：
 4500--8000
工作經驗：
 2010年2月至2010年6月 上海金匯針織有限公司 行政人事經理 工作職責:1、根據公司發展需求，協助上級制定、執行公司人力資源和行政管理制度、管理流程，同時進行實施和監督，并根據實際運行情況，及時做出修訂與調整。 2、根據國家有關規定，向上級提供人力資源和行政管理領域的專業意見及建議。 3、參與公司組織機構設置與職位管理工作。 4、根據公司發展的需要采用不同渠道進行人員招聘。 5、參與建立、執行公司的績效考核制度。 6、參與公司企業文化的建設。 7、帶領人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務，為公司業務發展提供有力的人力后勤保障。 8、做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作。 9、負責總經理臨時交辦的其他工 2007年9月至2010年2月 中電電氣(上海)太陽能科技有限公司 人事主管 工作職責:根據公司業務發展，建立公司的人力資源管理和行政管理體系，制定和完善公司管理規章制度；組織編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全公司的職位體系，并根據企業發展的不同階段,向管理層建議合理的組織架構建議；制定招聘人才儲備計劃，建立中高級人才招聘管道和網絡，保障人員供給，為公司的發展及時提供適合人才供應；協助企業制訂合理的激勵制度及績效考核體系，監督公司各部門、高級崗位考核指標的落實與執行，審查考評統計結果和考評總結報告，指導績效改進與溝通工作；組織制定、監督執行員工培訓計劃，評估培訓效果，合理控制培訓費用；為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；確保公司人才梯隊接替；負責公司行政工作的統籌規劃，以及人力資源、績效考核、企業文化等方面的制度設計與實施，督促、檢查所有制度的貫徹執行；對外組織好來客接待和相關的外聯工作；對內組織協調公司不同發展階段，各部門的事務和工作中需要協調的項目；塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造健康的公司人文環境；根據公司不同階段發展，完善組織架構；組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照。 2004年11月至2007年6月 上海上科電氣柜制造有限公司 行政人事助理 工作職責:堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令；嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘、離職等一系列事項；負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；負責監督公司各項制度的正常運行，并協助各部門班組解決各種問題；負責并落實公司各勞動崗位與績效考核工作；負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況；負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作；負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作；負責公司的后勤管理、食堂宿舍管理、車輛調度等事項；負責做好各類人事、行政檔案的歸檔工作；嚴格按照《宿舍衛生評分標準》定期進行宿舍衛生檢查，并于當天公布成績；嚴格按照《組班考核體系暫行條例》定期進行現場檢查，并公布成績；負責公司的各類安全管理；及時完成上級交辦的其他工作。 2001年9月至2004年10月 廣東技嘉電子有限公司 倉儲專員/主管 工作職責:組織貨物的驗收工作，保證各種單據相符，待有關人員簽字后，方可辦理入庫手續，監督倉儲專員辦理貨物入庫手續；根據企業倉庫存貨的物理性質合理設計存放區域，安排貨物的存放地點，做好倉庫物資的合理管理，尤其是特殊貨物的管理，尋找有效方法，提高庫房各項資源的利用率，降低倉儲成本，組織人員對倉庫環境進行日常清理和維護，嚴格執行倉儲管理制度，預防盜竊、雨淋、受潮、變質、流失、損壞、火災等事件發生，對出入庫貨物進行安全質量檢查；組織貨物的出庫驗收工作，保證各種單據相符，待有關人員簽字后，方可辦理出庫手續，監督倉儲專員辦理貨物出庫手續；做好轄區內各類庫房的管理工作，督導各級庫房的定額管理，合理控制庫存量；組織對所有貨物建立物資臺賬，對于出入庫物資及時進行賬務處理，定期與財物部核對，做到日清月結，對庫存貨物進行定期盤庫，做到賬物相符、賬賬相符；協助倉儲部經理制定倉儲管理制度與操作規范，負責倉庫的現場管理，倉庫的消防安全與衛生管理，登記賬簿和貨位編號，負責對倉儲專員的業務、勞動紀律、現場管理的日常檢查與督導，協助人力資源部做好倉儲專員的業務培訓工作；嚴格執行貨物的先進先出原則。
自我評價：
 多年的工作經驗、快速的學習能力、良好的寫作功底、較強的團隊合作精神。熟練運用OFFICE辦公(財務)軟件、ERP/K3系統。以上只是簡單介紹，如有幸見面您會了解的更多！
求職意向：
 人事經理、人事主管、行政經理、行政主管等
 教育背景
專業類別 所學專業 專業學歷 專業學制 就學形式 畢業時間 畢業院校
其他經濟與管理 人力資源管理 本科 3年 自學考試 2009年 安徽財經大學
其他經濟與管理 工商企業管理　大專 大專 1年 自學考試 2007年 安徽財經大學
 培訓經歷
培訓時間 培訓課程名稱 培訓地點 舉辦培訓單位 培訓證書名稱 培訓內容
2007年3月至2007年5月 劍橋高級人力資源師 公司外脫培訓 新安人才網 無 西方人力資源發展。
 工作經歷
就職起訖時間 單位行業 就職單位 就職部門 職位類別 職位名稱 職務層次 工作描述
2007年9月至2009年12月 家居/室內設計/裝潢 中電電氣（上海）太陽能科技有限 人事部 文化藝術體育科研類 人事主管 高層領導 根據公司業務發展，建立公司的人力資源管理和行政管理體系，制定和完善公司管理規章制度；組織編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全公司的職位體系，并根據企業發展的不同階段,向管理層建議合理的組織架構建議；制定招聘人才儲備計劃，建立中高級人才招聘
2004年11月至2007年6月 家居/室內設計/裝潢 上海上科電氣柜制造有限公司 行政人事部 文化藝術體育科研類 人事行政助事／主管 中層領導 堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令；嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘、離職等一系列事項；負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題
2001年9月至2004年10月 房地產開發 廣東技嘉電子有限公司 資材部 貿易·物流·采購·交通 倉儲專員／科長 基層領導 組織貨物的驗收工作，保證各種單據相符，待有關人員簽字后，方可辦理入庫手續，監督倉儲專員辦理貨物入庫手續；根據企業倉庫存貨的物理性質合理設計存放區域，安排貨物的存放地點，做好倉庫物資的合理管理，尤其是特殊貨物的管理，尋找有效方法，提高庫房各項資源的利用率，
 求職意向
希望職業 職業類別 單位意向 工作性質 行業類別 工作地點 希望月薪
人事\行政 計算機·網絡類 生產,制造, 全職 石湖蕩鎮 0
人事\行政 計算機·網絡類 生產,制造, 全職 車墩鎮 0
人事\行政 計算機·網絡類 生產,制造, 全職 小昆山鎮 0
 聯系方式
電話號碼：
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移動電話：
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電子郵箱：
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在線ＱＱ：
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個人網站：
通訊地址：
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郵編：
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