| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
李繼斌 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
其它 | |
目前居住地： |
岳陽街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
本科 |
專業類別： |
機械類 | 專業名稱： |
機械制造 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
1994 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
四級 |
口語水平： |
較熟練 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
精通 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
機械·儀器儀表類 | 目前從事崗位： |
質量 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
5000 |
工作經驗： |
工作經驗 時 間 2012年3月-2012年9月 公 司 上海安宇峰實業有限公司 邀請評價 公司性質 民營公司 公司規模 50-150人 行 業 汽車及零配件 部 門 質量部 職 位 質量管理/測試經理(QA/QC經理) 工作描述 1、負責公司品質管理體系的規劃及下屬員工工作的查核； 2、內審（體系、過程、產品審核）、認證審核(TS16949、CCC)、客戶審核的主導 3、負責組織對不合格品的評審、處理和控制； 4、負責組織對原料、產品的各項測試和委外測試； 5、負責公司的計量器具的管理； 6、負責制定產品質量改進計劃，并組織實施； 7、負責客戶的質量投訴； 8、負責對本部門、相關部門，相關人員的品質培訓； 9、負責對重點客戶產品檔案的建立; 10、負責大客戶對公司的質量考察； 11、負責建立供應商質量管理體系。 12、負責就生產質量問題與相關單位及部門聯系； 13、品質培訓計劃的制訂與督導及執行 匯報對象 總經理 下屬人數 5 證明人 奚惠君 離職原因 個人職業發展 主要業績 1.主持"降低行李箱蓋鉸鏈總成平行度不良率"項目管理,使產品的一次交檢合格率從84.5%提高到99.1%,降低了產品的檢驗成本,(原先檢驗時需3個人,現在只需2個人)同時也提高了該產品的生產效率; 2.通過嚴格控制行李箱蓋鉸鏈總成的外觀質量，在主機廠的"榮威"系列新車型推出市場過程中，得到了主機廠的肯定; 3.作為主機廠的一級供應商,在供應商的質量等級評定中,成功地完成了" B級供應商推進問題整改",為" B+級供應商的評定"的一次通過奠定了基礎。 海外工作經歷 否 時 間 2010年8月到2012年1月 公 司 上海嘉倍德塑膠有限公司 邀請評價 公司性質 民營公司 公司規模 150-500人 行 業 機械/設備/重工 部 門 質量部 職 位 質量管理/測試經理(QA/QC經理) 工作描述 工作職責：1、擬訂和完善公司質檢和質量體系方面的規章制度和流程，經批準后監督執行并維護； 2、審核、批準本部門出具的質檢報告； 3、組織公司內計量檢測設備儀器的定期鑒定工作； 4、對采購制程品和完工產品質量進行周期性統計與分析； 5、對現場質量問題進行及時糾正、制定糾正預防措施，實施有效跟蹤； 6、對客戶反饋、投訴及相關產品質量問題進行分析與處理； 7、支持并協助技術部、生產部對新產品進行檢驗與試驗并出據相關報告； 8、組織質量部參與供應商的開發、管理、評審工作； 9、協助公司對全體員工質量知識的培訓，不斷提高員工的品質意識，增強產品質量，提高客戶滿意度、信任度； 10、負責對部門員工工作的指導、業務培訓、工作分配及監督管理； 11、完成上級主管安排的其它各項工作。 匯報對象 副總經理 下屬人數 10 證明人 柳守金 離職原因 個人職業發展 主要業績 1．主導并成功通過年度ISO9001質量體系外部審核； 2．協助采購部成功開發了第二家輥筒生產供應商，確保I類供應商數量保持在2家以上； 3．將儀器（如檢、量具）設備（包括刀具）的使用、保管、維修、更換落實到個人，實行“資產折舊”，有效控制了儀器、設備管理混亂的現象，降低了儀器、設備的使用成本。 海外工作經歷 否 時 間 2007年8月到2010年8月 公 司 旺眾商用設備（上海）有限公司 邀請評價 公司性質 外資(歐美) 公司規模 150-500人 行 業 機械/設備/重工 部 門 質量部 職 位 質量管理/測試主管(QA/QC主管) 工作描述 1.負責處理并解決公司所有原材料、半成品及產成品等的質量問題，保證為內、外部客戶提供高質量的產品； 2.通過對各類質量數據的分析，及時發現問題、解決問題； 3.妥善處理客戶有關產品質量的投訴并分析原因，采取有效措施避免今后發生； 4.持續改進公司產品、流程及服務； 5.制定/完善產品質量檢驗規程或流程，使其得以貫徹實施； 6.負責公司5S管理工作的推進與監督； 7.經理交辦的其它工作。 匯報對象 涂伴松 下屬人數 15 證明人 張少剛 離職原因 個人職業發展 主要業績 1.成立機場車QC小組，解決了“Voyager3000”產品（鋁型材）在折彎、焊接時，表面有劃傷的問題； 2.成立項目小組，解決了籃子強度破壞性檢驗成本過高的問題，使檢驗費用從20000RMB/月降到0； 3.為了有效的控制在制品的質量，在生產部內部實行“車間審核”，由各車間主管、工藝工程師、PQC一起，對產品的每一道工序進行審核，發現問題，進行改進。 4.通過5S的實施，較為徹底地治理了機械行業生產時產生的臟、亂、差現象，得到了客戶（如沃爾瑪、麥德龍）的贊譽；2008年9月，舉辦了一次“本開發區各企業負責人到我公司參觀、學習”活動。 海外工作經歷 否 時 間 2003年8月到2007年8月 公 司 旺眾商用設備（上海）有限公司 邀請評價 公司性質 外資(歐美) 公司規模 150-500人 行 業 機械/設備/重工 部 門 研發部 職 位 產品工藝/制程工程師 工作描述 1.協助產品工程師，按產品開發流程，跟蹤新產品的開發； 2.主持新產品開發過程的工裝夾具及模具等的開發設計； 3.主持原有產品的工裝夾具模具、模板的校驗及維修； 4.主持或參加特殊專用設備或工裝模具的設計與制造； 5.原有產品的工藝技術服務，解決任何可能的工藝難題； 6.配合產品工程師安排新產品的工藝實施； 7.協助產品工程師完成SAP工裝模具的輸入； 8.新產品工藝路線SAP輸入和持續改進； 9.根據產品編制相應指導生產的工藝文件； 10.能及時為生產提供相關產品的工藝指導文件。 匯報對象 季建斌 證明人 施盛杰 主要業績 1.協助裝配部改善生產線，使原先“一字型”改為“Y字型”，工人從9人/線變成2人/線。 2.協助機器人部實施快速換模，工作效率在原有的基礎上提供了50%。 海外工作經歷 否 時 間 2000年3月到2003年5月 公 司 廣州番禺恒鋒鎖業有限公司 邀請評價 公司性質 民營公司 公司規模 150-500人 行 業 機械/設備/重工 部 門 制造部 職 位 生產經理/車間主任 工作描述 1.全面控制、協調生產部門的人員管理及各項生產活動； 2.負責生產協調，及時解決生產過程中所發生的異常情況，保證持續高效地生產優質產品,提高客戶滿意度, 根據公司發展戰略，合理制定生產計劃目標，并督導各生產環節，保證生產活動的順暢進行； 3.制定和完善生產規章制度，以指導公司日常生產活動，并監督規章制度執行情況； 4.負責部門的內部機構設置、人員配備、設備管理以及生產工藝、產品質量、制造成本等各方面的管理控制，提高生產效益； 5.根據生產計劃的實施，對于生產中所遇到的管理、技術等各方面問題提出解決方案，保證部門工作正常運轉； 6.監督、檢查生產過程中質量保證體系的執行； 7.掌握生產進度和生產計劃完成情況，審核上報的有關生產報表； 8.組織實施生產的“5S”管理； 9.依照部門長期發展規劃，制定并實施員工培養和發展計劃，幫助員工發揮優勢，確保接替計劃、班組長培養的有效實施； 10.上司交辦的其它事項； 海外工作經歷 否 時 間 1994年10月到2000年3月 公 司 安徽省皖東水泥廠 邀請評價 公司性質 國企 公司規模 500-1000人 行 業 機械/設備/重工 部 門 生產部 職 位 機械工程師 工作描述 1.參與全廠機械設備的維修、保養，以及新設備的安裝、調試工作。 2.負責公司設備備件的出圖及相關工藝要求的制定，并跟蹤生產的全過程。 海外工作經歷 否 | ||
自我評價： |
10年以上機械方面工作經驗，7年跨國企業工作（德國獨資），有3年的車間主任、2年的質量部長、4年的工藝工程師經驗，英語良好。良好的團隊合作精神，積極向上的工作態度，較好的文字整理能力。熟悉質量管理體系、及組建和培訓一個專業的管理團隊。在5S管理方面，有豐富的經驗。 | ||
求職意向： |
質量主管/經理 | ||
| 聯系方式 | |||
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移動電話： |
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200020 |
