| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
洪廣申 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
未婚 | 政治面貌： |
團員 | |
目前居住地： |
其它 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學歷： |
中專/職高 |
專業類別： |
不限 | 專業名稱： |
人事托管 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2008 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
四級 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
精通 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事托管 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
3000以上. |
工作經驗： |
請用10分鐘看一下，可以為你公司節約50%的用人成本，感謝！ 1. 什么是社保代理 《社會保險法》的出臺，員工對社保的認識度增加，勞動社會保障局、地稅局等管理部門，也在監督管理方面更嚴格， 企業不為員工購買社保，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償。 那企業為員工購買社保，怎樣才科學，省錢呢？ 社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。 《上海省勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為�！彼哉f“社保代理”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。 2. 企業為什么要社保代理 1. 背景：《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權意識》《政府監督力度大－高額罰金》 企業不為員工購買社保，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償。 2、社保成本高，外資，國營、事業單位、港澳臺企業更高。 3、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高； 4、公司小，人員專業性不夠，人員成本高； 5、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社�；鶖档纳陥�，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。效能不高 6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。 7、企業按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受。 8、流動失業人員沒有工作單位，個人名義買社保既盲目又繁瑣，費用還很高。 3. 韜凱社保代理方案 1） 企業沒必要另立專門的人事管理部門，社保外包給韜凱，為您節省50％到90％的社保支出。 2）社保外包，節約了一個社保專員的人力成本；人事專注核心業務，效能提高； 3）新成立公司可以免去開社保賬戶，免請社保人工，直接在我司賬戶下參保，各項年審，由我司提供參保證明就可以了 。外地駐辦事處等沒有注冊單位，是購買不了社保的，必須要掛靠公司才能購買 ，解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到福利的便利，員工對企業認同度提高。 4）我司可以購買上海、河北、長沙、成都等地社保。（一） 代理上海社保 》查看詳細方案 代理成都社保 》查看詳細方案 5）上海國營、事業單位、外資、合資、港澳臺等性質的公司由我公司代理的話可以省8%的養老基金，每人每月最低節約160元（按照最低基數購買）。年審事務由我們這邊出具參保證明就可以。 6）上海私營，民營企業可選擇在上海投保，選擇社保較低，享受也方便的地方投保。節約近425元每人每月成本（非上海戶籍人員）。 7）上海企業針對外地農村流動率大的崗位可以選擇單買工傷險，企業社保成本降低422元～586元每人每月。 8）通過客戶人數綜合安排殘疾人就業，可節約殘疾人保障金的費用20元每人每月，比企業自行安排或交殘保金要節約費用。 9）將社保建立在上海的企業，殘保金節約40元每人每月。 ·4. 使用韜凱社保代理前后對比 規避風險 傳統管理-風險高 選擇韜凱后-風險低 1、意外收到勞動稽查部門的檢查單 2、意外收到社會保險各部門的檢查單 3、勞動年檢需要企業提供準確用工規范等依據。 4、因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函�；蛳嚓P部門的警告、批評、罰款，甚至法律訴訟。 1、借助華路卓與當地政府機構長期友好合作關系，最迅速獲得最佳人事運作渠道。 2、獲得資深HR專家經驗組合，保證高效人事操作順利進行。 3、利用韜凱全國分支機構，全程掌控和解決當地人事問題。 節省時間 傳統管理-費時低效 選擇韜凱后-省時高效 人事專員每月需要： 1、處理社保帳目核算—1天 2、稅務局報稅，銀行繳費—1天 3、社保中心辦理員工社保、公積金增減變動—2天 4、勞動局、人才交流中心等地辦理用、退工手續，員工檔案轉移、職稱評定、政審、外省市員工人事手續等—1天 5、接受勞動、人事等相關部門新政策培訓—1天 人事服務專員上門服務： 1、與上門服務的韜凱人事服務專員確認服務需求、服務總結報告。 2、韜凱每月出具相關人事服務報告，讓客戶清楚了解內部人事狀況和相關數據分析。 3、通過韜凱全國服務網絡，迅速獲得全國最新政策。 流程管控 傳統管理-流程復雜 選擇韜凱后-流程簡化 企業和員工需要面對的部門： 1、勞動局 2、人事局 3、教育局 4、人才中心 5、社保中心 6、商業保險公司 7、派出所 8、其他辦事機構 企業和員工需要面對的部門： 1、 韜凱 節省時間 傳統管理-費時低效 選擇韜凱后-省時高效 一名人事助理處理一件事需外出一天。 專職的華路卓人事服務專員上門為您服務，您只需5分鐘遞交需求情況，并足不出戶。 管理成本 傳統管理-高費用 選擇韜凱后-省成本 一名人事助理的費用： 1、月薪： 2000 X 13月 / 12月 = 2167 2、社保： 40% X 月薪 = 800 3、辦公室（6平米）： 6X 5 X 30 =900 4、電腦（6000/3年）： 6000 / 36月 = 167 5、交通、加班、通訊、福利： 500 6、辦公雜費： 100 總計：4634 國內平均30名員工 / 1名人事 人均成本：155元/月/人 公司人數增加 人事管理成本增加 選擇標準服務 人均成本 < 155元 /月/人 企業人數增加，享受更高價格優惠 服務體系 傳統管理-單一服務 選擇韜凱后-多元服務 傳統的人力資源管理模式，單一的服務體系，企業未能更好的配套設置各種專業的人力資源管理人才，給人事管理帶來諸多問題。 韜凱將提供完善、多元化的客戶服務體系，將以租賃服務為核心全功能的為企業提供強有力的支持保障機制。 5. 成功案例 國營四星級酒店--人才派遣 社保代理 某國營四星級酒店，現有員工近400人；由于全新裝修提升標準，所有員工需重新招聘，要求素質更高，單靠自己的力量招聘，開業人員無法完全保障。與本司－韜凱公司合作后，采用人才派遣的合作方式，成功保障了酒店重新開業的人員需求。而且通過人才派遣的方式，酒店無需按照國營單位的標準給員工上社保，只需按照我司的標準給員工上社保即可，大大節約了人工成本。而對于員工來說社保的實際上的享受待遇并無太多影響，卻通過我司的渠道在國營單位就業，實現了3方共贏。 呼叫中心--社保代理 某國營呼叫中心，創辦12年，效益尚可，但是人工成本很高，人均收入約5000元，隨著《勞動合同法》《社保法》等一系列的勞動法律法規的出臺，企業的勞動風險越來越高，社保成本也越來越大。為了保護公司品牌，如有勞動爭議等都是妥協處理，企業的管理制度不能很好的執行。通過和本司－韜凱公司進行轉移勞務派遣合作，員工的勞動關系和本司建立，我司從法律和管理制度及人性化三角度進行協調處理，不影響企業的美譽度，又能得到平衡的解決。而且通過和上海韜凱企業管理咨詢有限公司建立勞動關系，將社保購置在上海，大大節約了社保成本。 6. 社保代理的對象 1) 境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐滬機構及與之建立勞動關系的勞動者； 2）機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者； 3）流動就業人員； 4）外國企業及華僑、臺港澳企業常駐上海代表機構或分支機構及其雇員； 5）失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員； 6）其他符合政策規定的單位和個人。 。 7. 社保代理的服務內容 社會保險的險種有5種：養老，工傷，生育，失業，醫療。 社保年審,殘聯年審,人事外包,社保費補繳,欠費滯納金查詢,社保證明等 8. 社保代理操作流程 9. 為什么選擇韜凱 1）從業經驗人均5年以上專業的人力資源管理團隊，80％的人員具有人力資源管理師資質。 2）專業、高效的一站式服務體系；堅持服務至上，高質高效的服務理念�？蛻艨诒疂M意度93％。 3）服務過上百家企業的成功行業經驗。 4）200多個所院校合作，多地人才成功輸送方案 5）多家招聘網站戰略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。 6）專業的網絡信息平臺支持，更具前瞻性。 10. 關于韜凱 上海韜凱企業管理咨詢有限公司原是上海祥艦集團為解決上海大中小企業代繳社保問題，而設立在上海市黃浦區漢口路515號匯金大廈2008室，原上海祥艦集團是在河北邯鄲市政府就業處駐上海聯絡商會，于2008年改制并經過工商局，勞動局批準的專業人力資源管理公司，由一批曾任職知名中外資企業的中高層的企業管理,人力資源管理,企業信息化管理及投資管理等資深人士聯合創立。 上海韜凱企業管理咨詢有限公司主營業務包括：勞務派遣、獵頭服務、社保代理、代理招聘、業務外包等。 服務過的客戶包括：昌碩科技（上海）有限公司、上海宏達（htc）通訊有限公司、上海英業達集團、上海喜樂多超市、上海廣達集團等知名企業。 韜凱的使命：為企業和人才資源的高效匹配, 整合社會資源,降低社會用工及就業成本,幫助中小企業成長，幫助更多人就業。 韜凱12字核心價值觀：專業服務;專注堅持;高效高質; 韜凱目標：成為行業標桿企業,成為一家偉大的有社會責任和貢獻的企業 韜凱的資源 以河北、天津、長沙、河南、武漢、江蘇、成都、上海為中心覆蓋全國的服務網絡；華路卓與國內超過200家大中專職業學校形成聯合辦學機構,為企業提供高素質,專業對口的人才;為廣大學子提供就業指導,職業規劃及培訓,幫助其找到符合個人發展的企業平臺。已有50000人通過韜凱平臺找到適合發展的平臺。 韜凱通過廣泛的人脈關系,及人才信息系統已建立了龐大的中高級人才資源池,能為企業及中高級人才量身定制所需人才及企業。 韜凱的價值 一、幫助中小企業成長100％～300％，幫助更多人就業。 充分關注求職者能力和職業發展與客戶業務發展需求的完美匹配；幫助中小企業成長50%~300%；已有超過50000人通過華路卓找到滿意的工作平臺。 二、節約招聘成本至少50%和提升業績效能1~3倍 還在為招不到人而使好項目停滯，公司發展停滯，白白錯過良機而苦惱嗎？我們能為您在較短的時間內招聘到批量適合您公司文化和要求的人才，節約招聘成本至少50%和提升業績效能1~3倍。 三、韜凱社保代理方案為您節約50%~90%的社保成本支出。 辦事處，分公司沒有社保賬戶，沒有人手辦理；國營、事業、外資企業社保繳費基數高，是否有方法節約這筆開支，既能合法又能省錢呢？華路卓社保代理方案為您節約50%~90%的社保成本支出。 四、人力資源整體解決方案，使綜合成本下降45％～65％，管理效能顯著提升一倍以上。 可以為您提供從招聘～入職～在職～離職的整體解決方案，省心又省錢。 人力成本下降30%；管理成本下降50%；社保成本下降50%~90%；、、、、 五.就業直接成本和時間成本下降50%，工作滿意度提高100％。 為求職者提供免費就業平臺，并提供全程服務，幫助其在職場成長，成就事業。就業直接成本和時間成本下降50%，工作滿意度提高100％。 六 、 超過200家院校合作，搭建用人單位與院校畢業生的就業安置快速通道 幫企業找人才；幫人才找平臺。超過200所大中專校企合作或穩定招聘渠道，人才可靠有保障。 | ||
自我評價： |
韜凱專業人事代理：社保代繳、公積金代繳、人事代理、勞務派遣 社保代繳 規避風險節約成本 服務項目 ：代繳社保 祥艦人事代繳社保服務內容： ◆ 1、代繳五險（上海人稱“三金”） ◆ 2、代繳三險 ◆ 3、開具社保證明 ◆ 4、社保單位掛靠 ◆ 5、開具在職證明 公積金代繳 按規定補繳住房公積金 祥艦為您提供以下服務： ◆ 1、個人社保/公積金代繳 ◆ 2、臨時工派遣 ◆ 3、企業社保/公積金代繳 ◆ 4、人事代理 ◆ 5、人才引進居住證辦理 ◆ 6、勞務派遣 ◆ 7、兼職人員提供 ◆ 8、個稅代扣 | ||
求職意向： |
人事托管. | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業類別 | 所學專業 | 專業學歷 | 專業學制 | 就學形式 | 畢業時間 | 畢業院校 |
| 電子類 | 河南省電子工業學院 | 中專/職高 | 2年 | 全日制 | 2010年 | 河南省電子工業學院 |
| 聯系方式 | |||
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