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朱玲玲個人簡歷
更新時間：2014-05-14 14:11:27 已被查看 768 次
 個人資料 [添加到人才庫]
姓名：
 朱玲玲
性別：
 女性
出生年月：
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身份證號：
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身高：
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視力情況：
 好
婚姻狀況：
 已婚
政治面貌：
 團員
目前居住地：
 方松街道
家庭住址：
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 學業資料
人才類型：
 在職
最高學歷：
 大專
專業類別：
 其他經濟與管理
專業名稱：
 應用英語
畢業院校：
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畢業時間：
 2004
外語種類：
 英語
外語等級：
 六級
口語水平：
 一般
第二外語：
 無
電腦水平：
 熟練
 職場資料
希望應聘的職位類別：
 文秘行政人力資源后勤類
目前從事崗位：
 人力資源
希望從事行業：
 其他行業
期望月薪：
 6000-8000
工作經驗：
 2008 /4--2012 /8：上海宇強貿易有限公司（50-150人） [ 4年4個月] 管理部 人事主管 工作描述 1. 員工招聘，根據公司發展策略和部門需求和現行人才結構進行分析，并進行招聘。員工留職率以及用人單位主管對新員工的滿意度都非常高。 2. 員工新進和離職手續辦理，員工檔案的管理，新進員工培訓，離職訪談，控制離職率。公司從2010年離職率31.6%降低到2011年離職率17%。 3. 公司培訓計劃的制定、執行和效果跟蹤，包括新員工入職培訓和在職培訓。新人訓從計劃到教材到各部門內部講師的培訓都是由我組建的。 4. 員工的薪資計算和發放、社保公積金的辦理、個稅申報。主動分析公司成本以及員工離職率的原因，為員工爭取了最大利益，同時公司也非常滿意因此帶來的員工滿意度和積極性。 5. 企業文化的創造和建立，公司活動的策劃和執行，公司內網的建立，旅游活動的安排，達成員工滿意度。 6. 每年兩次的績效考核，整理KPI，重點針對考核項和指標進行設置衡量，最終達到績效考核數據的科學性和合理性。 7. 部門職掌、崗位說明書、MBO等專案的推行。2011年一年度，在集團顧問老師的指導下獨立建立了部門職掌和部門目標，將公司所有崗位進行梳理，并挑選重要崗位的標桿員工進行培訓填寫崗位說明書，從而進一步全面推廣到全公司所有崗位。因為2011年度的梳理，2011年底的績效考核有了很大的改善，合理性、數據化、可參照性都得到提高，同時也為2012年薪資架構的組建建立了基礎。 工作業績： 1. 新人入職培訓模式的建立 2. 績效考核方法 3. 標桿崗位的崗位說明書 4. 薪資職等職級 5. 內網建立
自我評價：
 工作9年，其中兩年為中學老師，其余7年一直從事人資工作。做過培訓、招聘、績效、薪酬福利、員工關系，懂上海市相關用人政策和勞動合同法。靈活、執行力強。
求職意向：
 人事經理
 教育背景
專業類別 所學專業 專業學歷 專業學制 就學形式 畢業時間 畢業院校
英語 應用英語 大專 3年 全日制 2004年 南京師范大學泰州學院
 培訓經歷
培訓時間 培訓課程名稱 培訓地點 舉辦培訓單位 培訓證書名稱 培訓內容
2010年3月至2010年5月 上海市人事管理 上海 上海市干部培訓中心 上海市人事管理崗位證書 1.勞動社保政策與管理實務 2.人事人才政策
2007年3月至2007年3月 ISO9001內審員 蘇州 SGS國際通標標準 內審員證書 公司質量體系的建立
 工作經歷
就職起訖時間 單位行業 就職單位 就職部門 職位類別 職位名稱 職務層次 工作描述
2012年9月至2013年2月 互聯網/電子商務 上海麗人麗妝化妝品有限公司 人力資源部 文秘行政人力資源后勤類 培訓主管 中層領導 1.根據公司發展要求和部門面臨的問題，規劃公司短期培訓計劃 2.編制教材，組織培訓，講課，培訓效果跟蹤 3.外部培訓輔導老師的助手 4.制定年度培訓計劃
2004年9月至2006年7月 政府部門/事業單位 南京市高淳縣固城中學 初中老師 中學老師 職員 中學英語老師
2006年8月至2008年1月 機械/設備/重工 應華精密表面處理（蘇州）有限公 生產力企劃室 文化藝術體育科研類 培訓專員 職員 1.新員工入職培訓。2.在職員工培訓，分為基層主管、中層主管。3.課件自己自己收集制作。4.評估培訓效果。
2008年4月至2012年8月 貿易/進出口 上海宇強貿易有限公司 管理部 文化藝術體育科研類 人事主管 中層領導 1. 員工招聘。 2. 員工新進和離職手續辦理.3. 新人入職培訓。 4. 員工的薪資計算和發放、社保公積金的辦理、個稅申報。 5. 績效考核，整理KPI。 6. 部門職掌、崗位說明書。
 求職意向
希望職業 職業類別 單位意向 工作性質 行業類別 工作地點 希望月薪
人力資源經理 建筑·房產·裝飾·物業 民營、外資 全職 機械/設備/重工 中山街道 0
 聯系方式
電話號碼：
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移動電話：
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電子郵箱：
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在線ＱＱ：
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個人網站：
通訊地址：
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郵編：
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