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陸玲個人簡歷
更新時間：2017-04-10 10:54:05 已被查看 1324 次
 個人資料 [添加到人才庫]
姓名：
 陸玲
性別：
 女性
出生年月：
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身份證號：
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身高：
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視力情況：
 好
婚姻狀況：
 已婚
政治面貌：
 團員
目前居住地：
 方松街道
家庭住址：
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 學業資料
人才類型：
 不限
最高學歷：
 本科
專業類別：
 其他藝術類
專業名稱：
 園林
畢業院校：
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畢業時間：
 2013
外語種類：
 英語
外語等級：
 四級
口語水平：
 一般
第二外語：
 無
電腦水平：
 熟練
 職場資料
希望應聘的職位類別：
 文秘行政人力資源后勤類
目前從事崗位：
 失業
希望從事行業：
 其他行業
期望月薪：
 4000-4500
工作經驗：
 2013.1---2015.1 上海寶景星誠汽車銷售服務有限公司 人事行政專員 職位描述： 1、按照招聘崗位的標準，溝通確定用人單位需求，通過多種招聘渠道搜集優秀的 候選人，并有效組織面試，及時招聘到符合用人部門要求的人員； 2、按照文檔管理要求，對檔案進行收集、整理、保管、鑒定、統計，使文檔管理 規范化； 3、通過點名（指紋）來記錄員工上下班及在崗情況，來維護企業正常的工作秩序 ，提高辦事效率，嚴肅公司紀律； 4、根據國家及地方有關法律、法規要求，為員工提供的法定福利，保障員工權益 ，提升員工滿意度。 5、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 6、依照績效方案標準，收集員工KPI考核數據，計算員工績效總額，完成當月工資 發放； 7、按照標準的入職培訓課件，有計劃的組織新人培訓，通過授課、實操、考核讓 新人快速適應工作，融入團隊，勝任崗位要求。 2015.1---2015.9 上海伯曦信息技術有限公司 銷售助理 崗位描述： 1、負責部門銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。 2、負責與各部門的銜接與協調工作，做到上傳下達。 3、各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和其它財務數據收集，隨時傳達給部門領導及銷售人員。 4、協助部門領導、銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在部門領導、銷售人員缺席時，及時轉告客戶信息，妥善處理。 5、負責客戶、顧客的投訴記錄及報修登記，做好對客戶進行售后服務工作。 協助部門領導做好部內各項內務、各種部內會議記錄等工作。 6、負責客戶的保修登記 6、配合部門領導、銷售、技術日常工作事項的突發情況的處理與銜接工作。 7、完成部門領導臨時交辦的其他任務。 2015.9--2017.2 上海擊點金融信息服務有限公司 運營助理兼美工 崗位描述： 、處理日常商品圖片，制作各種網絡廣告和圖片，更新產品頁面，設計產品頁面風格，編寫寶貝詳情等待； 2、編輯公司各種產品的文字介紹，按照公司指示及時發布公司的各種信息，更新網站相關內容； 3、負責策劃、設計網站產品在重大節日的促銷圖片； 4、滿足公司其他部門所提出的美工方面的需求； 5、網站標的發布及運營。
自我評價：
 我是一個工作認真的人，對于喜歡的工作有很大的熱情，能夠吃苦不抱怨，會使用PS繪圖軟件以及辦公操作軟件，如您給我機會，我定將竭誠工作，謝謝！
求職意向：
 人事、行政、助理等
 應屆生
文章科研成果：
 畢業論文：芳香植物在上海商業空間中的應用 畢業設計：長豐公園景觀規劃設計
校外實踐活動：
 2011.4 參加第十三屆中國國際花卉園藝博覽會，進一步認識和了解花卉知識 2011.10 安徽寫生實習。每天早七點至下午四點選景練習手繪；晚上檢查作品，聽取老師的意見并加以實踐，這個過程加強了手繪水平。 2011.10 徐家匯公園、四季公園和古華公園實地考察。繪制CAD圖紙并對不美觀的設計部分加以評述，提出解決方案。認識和識別公園內的植物種類，并對植物進行分類和整理，制作成植物檢索表。 2012.9 應邀出席穆家善焦墨畫國際巡回展.上海展。了解并欣賞焦墨畫，陶冶藝術情操。
愛好和特長：
 唱歌，美圖欣賞，刺繡等
 培訓經歷
培訓時間 培訓課程名稱 培訓地點 舉辦培訓單位 培訓證書名稱 培訓內容
2011年1月至2012年4月 景觀設計師四級 上海職業技能培訓中心 上海景觀學會 景觀設計員 1.接待客戶，收集初步資料；2.運用計算機輔助軟件繪圖；3.參加現場施工協調；4.了解設計文件內容。
2012年1月至2013年4月 景觀設計師三級 上海職業技能培訓中心 上海景觀學會 助理景觀設計師 1.小型景觀項目咨詢和商討；2.編寫設計任務書；3.設計繪制專業施工圖；4.繪制一般效果圖；5.布置特定場景的種植設計；6.工程造價概預算；7.質量檢驗和現場監督。
 工作經歷
就職起訖時間 單位行業 就職單位 就職部門 職位類別 職位名稱 職務層次 工作描述
2013年1月至2014年12月 汽車/摩托車/零配件 上海寶景星誠 人資行政部 文秘行政人力資源后勤類 人事專員 職員 1、按照招聘崗位的標準，溝通確定用人單位需求，通過多種招聘渠道搜集優秀的 候選人，并有效組織面試，及時招聘到符合用人部門要求的人員； 2、按照文檔管理要求，對檔案進行收集、整理、保管、鑒定、統計，使文檔管理 規范化； 3、通過點名（指紋）來記錄員工上下班及在崗情況，來維護企業正常的工作秩序 ，提高辦事效率，嚴肅公司紀律； 4、根據國家及地方有關法律、法規要求，為員工提供的法定福利，保障員工權益 ，提升員工滿意度。 5、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 6、依照績效方案標準，收集員工KPI考核數據，計算員工績效總額，完成當月工資 發放； 7、按照標準的入職培訓課件，有計劃的組織新人培訓，通過授課、實操、考核讓 新人快速適應工作，融入團隊，勝任崗位要求。
 聯系方式
電話號碼：
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移動電話：
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電子郵箱：
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在線ＱＱ：
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