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莊靜個人簡歷

更新時間:2013-07-11 16:59:05 已被查看 402
 個人資料 [添加到人才庫]
姓名:
莊靜
莊靜-莊靜的像片
性別:
女性
出生年月:
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身份證號:
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身高:
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視力情況:
婚姻狀況:
保密
政治面貌:
團員
目前居住地:
其它
家庭住址:
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 學業資料
人才類型:
不限
最高學歷:
本科
專業類別:
財會類
專業名稱:
會計學
畢業院校:
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畢業時間:
2010
外語種類:
英語
外語等級:
口語水平:
一般
第二外語:
電腦水平:
熟練
 職場資料
希望應聘的職位類別:
文秘行政人力資源后勤類
目前從事崗位:
失業
希望從事行業:
其他行業
期望月薪:
4000-7000
工作經驗:
2009年02月-2012年8月 上海怡麗印刷有限公司 生產經理助理兼人事專員 直接上級:副總經理 工作職責及業績: 1、在生產經理的指導下,編排生產計劃,協調,調整,保證計劃的可實施性。 2、生產下單,生產過程的監控、監督,保證按時完成生產計劃。 3、制作各類生產報表,協助生產經理做好生產管理。做好發貨的安排,車間生產的統計,倉庫庫存統計。 4、負責倉管管理流程的監督,物流部管理,信息系統數據的檢查及改正。 5、協調各部門關系,按照公司要求組織并實施各部門人員培訓。 6、公司人員的合同簽訂,錄、退工手續辦理,人事考核的實施。 7、負責公司對外接待,安排及組織公司的重大會議,制定會議議程,整理會議決議及行政事務的聯絡和申報工作。 2012年8月—至今 上海義晶光電科技有限公司 人事行政主管 直接上級:總經理 工作職責及業績: 1、負責人力資源的規劃、招聘與配置,使公司長期處于人員穩定狀態,同時為公司儲備所需人才;編制各部門崗位工作說明書,為公司所有人員晉升、調職、辭退、培訓、績效、薪酬提供了依據。 2、負責建立培訓管理體系,規劃、組織、實施、評估員工入職培訓\在職培訓,使新進員工以最快速度融入公司團隊,使老員工的工作技能和工作熱情不斷提升,使員工在公司找到自己的發展方向。其中培訓內容有:公司規章制度、部門工作流程、員工專業知識、銷售技能、員工激勵、員工生涯規劃等。 3、負責薪酬福利管理,負責公司全體人員的工資結算及年終各部門的考核。 4、負責員工的勞動合同管理,妥善解決員工勞動爭議以及公司勞資關系。 5、負責主導辦公室的日常行政及后勤服務等管理工作,其中包括:員工考勤,員工宿舍管理,公司門衛管理、食堂管理,公司對內(外)文件管理,內部員工關系處理,公司對外關系處理,各類會議的策劃組織開展等。 6、公司規章制度體系和各部門工作程序的建立、執行、監督、完善,包括:《公司規章制度》、《人事制度》、《考勤制度》、《獎懲制度》、《培訓管理體系》、《績效管理體系》、《薪酬福利管理制度》、《銷售考核制度》、《勞動關系管理制度》、《車輛管理制度》、和《各部門工作程序》等,為公司的規范化、程度化、表格化管理作出重要作用。 7、負責公司證照、公章管理。 8、在工作、生活、學習中實施人性化的關懷和幫助,同時多次成功組織公司節假日以及年前年后的文娛活動,不斷增強公司凝聚力。
自我評價:
工作能力及其他專長 1、熟悉招聘渠道及招聘工作的系統實施,善于利用內外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置,做到人盡其才、職得其人、人事相宜。 2、 熟悉企業行政人事管理事務,有工業企業行業管理經驗;原則性強,執行力強,具良好親和力、團隊合作精神。 3、 誠實守信、耐勞實干、愛崗敬業;具備良好的職業操守,優秀的管理、組織、協調能力,出色的學習能力及動手能力。并能熟練操作辦公軟件。 個人自我簡評 本人性格開朗、樂觀和自信;工作細致、耐心、有全局觀念;思維邏輯強,善于思考。日常極度關注市場動態,了解經濟管理,致力于培養自己的經濟管理、行政管理、市場營銷能力,以適應企業發展要求。積極組織員工集體活動,有著強烈的集體榮譽感以及團隊合作精神,深刻認識到團隊的力量。對工作本著認真負責的態度,準時完全上級交待的任務。在工作的同時注重實效,對工作的改善勇于向上級提出個人意見。利用空余時間不斷吸取經濟和管理的理論知識,以提高自己的管理能力。 未來生涯規劃:成為具有豐富實操經驗的高級企業管理人員。
求職意向:
行政人事、會計助理類
 教育背景
專業類別 所學專業 專業學歷 專業學制 就學形式 畢業時間 畢業院校
財會類 會計學 本科 2年 其他 2010年 中央廣播電視大學
美術類 形象設計與管理 中專/職高 4年 全日制 2001年 上海第二輕工業大學
法律類 法律 大專 3年 其他 2007年 上海電視大學
 求職意向
希望職業 職業類別 單位意向 工作性質 行業類別 工作地點 希望月薪
行政/人事類:行政人力資源主 文化藝術體育科研類 國企 全職 其他行業 新浜鎮 5000
 聯系方式
電話號碼:
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移動電話:
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電子郵箱:
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在線QQ:
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個人網站:
通訊地址:
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郵編:
201501
   

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