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段忠興個人簡歷
更新時間：2018-01-23 14:43:32 已被查看 1550 次
 個人資料 [添加到人才庫]
姓名：
 段忠興
段忠興-段忠興的像片
性別：
 男性
出生年月：
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身份證號：
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身高：
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視力情況：
 好
婚姻狀況：
 已婚
政治面貌：
 群眾
目前居住地：
 中山街道
家庭住址：
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 學業資料
人才類型：
 在職
最高學歷：
 大專
專業類別：
 法律類
專業名稱：
 法律專業
畢業院校：
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畢業時間：
 2003
外語種類：
 英語
外語等級：
 無
口語水平：
 一般
第二外語：
 無
電腦水平：
 熟練
 職場資料
希望應聘的職位類別：
 文秘行政人力資源后勤類
目前從事崗位：
 行政人事部部經理
希望從事行業：
 其他行業
期望月薪：
 8000--10000
工作經驗：
 2014年4月至2017年2月 上海天美科學儀器有限公司 行政人事部經理 2009年12月至2014年3月 上海劭泰電光源有限公司總經理特助兼行政人事部經理 2002年3月至2009年12月 順升實業(上海)有限公司 行政人事部經理 1996年6月至2002年3月 上海消防器材總廠一分廠 行政人事科長 1988年7月至1996年6月 上海消防器材總廠一分廠 生產科副科長
自我評價：
 我為人正直、大方；工作認真、細致、積極、踏實；組織協調能力強，講究原則性，工作有魄力，有扎實的文字功底，善于根據公司的實際狀況，獨立起草公司各項管理制度、崗位責任標準等行政、人事文件資料；熟知《勞動合同法》，十分熟悉上海市勞動政策、法規及實務操作技巧，熟練操作員工招聘、用工、退工手續、人力資源規劃、薪資福利、員工培訓計劃制定及培訓實施工作、制定薪資戰略、員工績效評估、人力資源開發與管理、企業消防管理、7S管理、企業證照辦理（如年檢、變更等），熟知ISO9001--2008質量管理體系和ISO14001環境管理體系等，以及食堂、保安、保潔管理等日常事務性工作。 積累了豐富的行政人事管理工作經驗、工作協調能力；熟悉國家和本市的法律法規和政策，熟練掌握業務范圍內的專業知識，能準確判斷、解決人事管理、行政管理過程中出現的各類問題，具有很強的溝通、應變、團隊協作、人際關系等處理能力，能熟練操作office辦公軟件，并具備良好的語言文字表達能力；而且能獨擋一面處理員工勞動爭議（調解、仲裁、訴訟等），熟知員工工傷（申請、受理、認定、鑒定、理賠）程序等，并在松江區各政府職能部門具有廣泛的人脈關系；持有C1f駕照(駕齡9年)，駕駛技術熟練；具有敏銳的洞察力、計劃和執行能力；具備良好的日常事務與緊急事務處理能力，良好的團隊協作精神，品行端正、具有親和力，工作耐心、仔細、認真，自律性強，具有良好的職業素養。注重個人儀容儀表，優秀的職業操守，修養性好，工作穩定性好。
求職意向：
 行政人事經理、管理部經理、辦公室主任
 教育背景
專業類別 所學專業 專業學歷 專業學制 就學形式 畢業時間 畢業院校
法律類 法律專業 大專 3年 自學考試 2003年 上海廣電大學
機械類 機械制造工藝 中專/職高 3年 全日制 1988年 上海汽車拖拉機中等專業學校
 培訓經歷
培訓時間 培訓課程名稱 培訓地點 舉辦培訓單位 培訓證書名稱 培訓內容
2003年8月至2004年1月 上海市人事管理崗位資格 松江區黨校 上海市松江區干部培訓中心 上海市人事管理崗位資格證 人力資源6大模塊
2005年6月至2005年8月 上海市勞動管理崗位資格 松江區人力資源和社會保障局 松江區人力資源和社會保障局 上海市勞動管理崗位資格證 人力資源6大模塊
2007年11月至2009年11月 高級人力資源管理師 上海市長寧區國際職業認證標準聯合會 國際職業認證標準聯合會 高級人力資源管理師資格證 人力資源6大模塊
2010年5月至2010年5月 安全生產企業單位負責人培訓 松江區安監局 上海市安全生產監督管理局 安全生產管理資格證 單位安全三級教育培訓等內容
 工作經歷
就職起訖時間 單位行業 就職單位 就職部門 職位類別 職位名稱 職務層次 工作描述
2014年4月至2016年3月 醫療設備/器械 上海天美科學儀器有限公司 行政人事部 文秘行政人力資源后勤類 行政人事部經理 中層領導 崗位職責有： 一、人事方面： 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的生產經營管理需要； 3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） 7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用； 9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續； 12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 15、定期主持召開公司工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織公司員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成； 16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。 二、行政方面： 1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務； 2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解； 3、負責公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件； 4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工 作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理； 5、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記； 6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施； 7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查； 8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動； 9、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作； 10、負責公司辦公用品的管理； 11、負責公司員工活動的策劃和組織； 12、負責公司檔案管理工作； 13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作。
2009年12月至2013年3月 機械/設備/重工 上海劭泰電光源有限公司 行政人事部 文秘行政人力資源后勤類 總經理特助兼行政人事部經理 高層領導 主要崗位職責有： 1、公司人事、行政、總務等各項管理工 作； 2、組織、修訂、完善公司各項管理規章制度； 3、編制部門工作計劃，主持部門工作例會，合理安排部門各項工作 ； 4、公司日常行政工作，行政接待和重大活動的組織協調工作； 5、根據公司發展戰略，制定、組織和實施公司的人力戰略及資源發展規劃 ； 6、制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監控公司現有崗 位設置的調整 ； 7、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行，統籌、協調行政部門與公司 其它部門的工作，確保相關部門的良好運作； 8、組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導； 9、員工績效管理的結果統計分析及應用建議； 10、制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃和月度培訓計劃 ； 11、食堂、門衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督、控制和執行； 12、規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況 進行定期及不定期檢查； 13、公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務 用車的合理要求 ； 14、做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動 ； 15、公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔管理工作 ； 16、公司員工活動的策劃和組織； 17、公司辦公用品管理，成本的控制，檔案的管理工作； 18、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作 ； 19、與相關政府職能部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持； 20、完成總經理交辦的各項工作任務。
1988年7月至1996年6月 機械/設備/重工 上海消防器材總廠一分廠 生產科 倉管質檢等工廠生產類 生產科副科長 中層領導 負責全廠3大車間月度生產計劃的編制、全廠生產計劃執行狀況的跟蹤、統計和督查以及產品的核價等。
1996年6月至2002年3月 機械/設備/重工 上海消防器材總廠一分廠 行政人事科 文秘行政人力資源后勤類 行政人事科科長 中層領導 負責全廠人力資源6大模塊工作、后勤保障工作以及對外公共關系的處理，工作直接向主管副廠長匯報。
2002年3月至2009年12月 機械/設備/重工 順升實業(上海)有限公司 行政人事部 文秘行政人力資源后勤類 行政人事部經理 高層領導 全面負責公司人事、行政工作，工作直接向總經理負責、匯報。 人事方面： 1.建立并完善了人力資源管理體系,制定及實施公司人力資源管理制度,并不斷加以完善； 2.制訂年度人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持.； 3.負責組織編制職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符.； 4.制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等； 5.制訂薪酬制度和晉升制度,組織加薪評審和晉升評審； 6.負責組織制定公司考核制度，組織各部門員工的考評工作。并對各部門績效評價過程 進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 7.制訂公司福利政策,組織落實員工福利； 8.組織員工培訓,不斷提高員工技能和思想意識觀念,滿足公司發展需要； 9.組織制訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行； 10.塑造、維護、發展和傳播企業文化. 行政方面： 1、全面負責組織、實施公司的行政、后勤、總務、環境、保衛工作； 2、負責組織制定、實施、監督公司各項行政管理制度，提高工作效率； 3、負責組織、協調公司各種會議管理工作； 4、負責建立公司檔案文書管理，組織文件草擬、下發、傳閱、控制等管理工作； 5、負責公司對外接待、聯誼、公關事宜的組織、安排和實施； 6、負責組織實施行政檢查，并對檢查情況予以處理。
 求職意向
希望職業 職業類別 單位意向 工作性質 行業類別 工作地點 希望月薪
行政人事經理 、管理部經理 機械·儀器儀表類 全職 機械/設備/重工 中山街道 8000--10000
 聯系方式
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郵編：
 201612
   

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