工作經驗: |
2007/6--2010/3:浙江順豐速運有限公司
所屬行業: 物流
人事部 人事專員
1、 負責公司規章制度的建立,推行,監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律;
2、全面負責本部門的管理工作,制定工作計劃,分配工作任務,對工作情況進行監督;
3、定期召開工作會議,提高管理人員工作水平和技能;
4、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,合理調配公司人力資源,致力于提高公司綜合管理水平;
5、負責組織分析人力需求,制定招聘計劃,策略,流程;
6、負責推動人才管理項目,包括領導力發展模型的建立與持續優化,高潛質人才選拔標準的建立,核心人才激勵培養工作,人才梯隊以及繼任管理工作;
7、組織和完善培訓管理制度,定期進行員工培訓,監督各部門培訓工作的執行情況,審核培訓計劃;
8、負責制定并完善適應公司發展的薪酬和績效管理體系,建立薪酬制度,開發績效考核信息系統,合理利用績效考核結果,撰寫分析方案;
9、負責員工關系管理,辦理員工入職、離職、任命、調動、派遣、晉升等任命以及建立員工職業生涯規劃平臺;
10、負責簽定勞動合作并存檔及處理勞動糾紛. ;
行政部 行政專員
1.負責員工的考勤;
2.負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;
3.對一般文件的起草和行政文件的管理;
4.資產的日常管理。大致可分為購置店內資產、分配、調撥、日常維護、做資產臺賬等;
5.審核各部門耗材需求。訂購、發放、入庫和出庫工作、除此之外還要分配好本部門員工的工作職責;
6.店內產生的各項費用需要上報地區,做跑單工作;
7.負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;
8.控制物料成本及核算;
9.簽訂各類合同及證照辦理
10.時常下點查詢安全措施及安全
11.完成領導交代的其他事宜。
2005 年 2 月—2007 年 4 月 | 杭州蕭山可悅衛生用品有限公司 | 人事專員
1、 負責公司規章制度的建立及,推行,監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律;
2、全面負責本部門的管理工作,制定工作計劃,分配工作任務,對工作情況進行監督;
3、定期召開工作會議,提高管理人員工作水平和技能;
4、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,合理調配公司人力資源,致力于提高公司綜合管理水平;
5、負責組織分析人力需求,制定招聘計劃,策略,流程;
6、負責食堂、宿舍管理;
7、組織和完善培訓管理制度,定期進行員工培訓,監督各部門培訓工作的執行情況,審核培訓計劃;
8、負責制定并完善適應公司發展的薪酬和績效管理體系,建立薪酬制度,開發績效考核信息系統,合理利用績效考核結果,撰寫分析方案;
9、負責員工關系管理,建立員工職業生涯規劃平臺;
10、負責員工入職、離職、晉升、調動任命,體系認證配合工作等;
11、負責員工檔案建立
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