| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
姚瑾 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
其它 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
本科 |
專業類別： |
食品類 | 專業名稱： |
行政管理/食品安全管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2010 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
二級 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
體系工程師 |
希望從事行業： |
期望月薪： |
8000 | |
工作經驗： |
上海石庫門釀酒有限公司 | 綜合管理部/品控部 | 認證/體系工程師/審核員 2007年7月至今 工作描述： 1、協助品控部經理開展日常部門的各項管理工作。 2、協助品控部經理制定、編制和修訂各種體系文件。 3、協助品控部經理對質量管理相關信息進行分類、收集并處理。 4、對生產過程、工藝流程的執行情況進行監控和驗證。 5、對各生產車間質量安全管理、檢驗工作的業務指導。 6、執行質量管理日常檢查工作，包括對體系運行有效性、符合性的監督檢查。 7、負責起草公司體系各種文件。 8、公司QS申報等工作。 上海萬科物業管理有限公司 | 人力資源部 | 招聘主管/助理 2005年7月至2007年6月 行業類別：物業管理/商業中心 | 企業性質：股份制企業 | 規模：1000-9999人 工作描述： 1、全面負責公司內部的人才招聘工作； 2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃； 3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見； 5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合 理化建議，完成招聘分析報告； 6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作等； | ||
自我評價： |
我是一個熱愛生活、性格開朗，樂觀向上、正直善良的人，善于與人交往和溝通，適應能力強，有7年質量、食品安全、環境、職業健康安全管理體系操作管理經驗，熟悉內部、外部審核流程，有2年人力資源工作管理經驗。 | ||
求職意向： |
人力資源、總經理助理等 | ||
| 教育背景 | ||||||
| 專業類別 | 所學專業 | 專業學歷 | 專業學制 | 就學形式 | 畢業時間 | 畢業院校 |
| 文秘類 | 行政管理 | 本科 | 3年 | 其他 | 2012年 | 上海開放大學 |
| 食品類 | 食品安全管理 | 本科 | 3年 | 其他 | 2013年 | 上海開放大學 |
| 培訓經歷 | |||||
| 培訓時間 | 培訓課程名稱 | 培訓地點 | 舉辦培訓單位 | 培訓證書名稱 | 培訓內容 |
| 2010年9月至2010年9月 | 職業健康管理體系 | 上海 | 方圓標志認證中心 | 內審員證書 | GB/T 28001-2011 |
| 2008年6月至2008年6月 | 環境管理體系 | 上海 | 方圓標志認證中心 | 內審員證書 | GB/T 24001-2004 |
| 2012年10月至2012年12月 | 食品安全（HACCP）管理體系 | 上海 | 方圓標志認證中心 | 內審員證書 | GB/T 27341-2009 GB 14881-1994 |
| 2008年1月至2008年8月 | 質量管理體系內審員 | 上海 | 方圓標志認證中心 | 質量管理體系內審員證書 | GB/T 19001-2008 |
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2007年7月至2013年12月 | 消費品(食品/飲料/煙酒) | 上海石庫門釀酒有限公司 | 綜合管理部/品控部 | 經營管理類 | 體系管理/質量管理 | 職員 | 1、協助品控部經理開展日常部門的各項管理工作。 2、協助品控部經理制定、編制和修訂各種體系文件。 3、協助品控部經理對質量管理相關信息進行分類、收集并處理。 4、對生產過程、工藝流程的執行情況進行監控和驗證。 5、對各生產車間質量安全管理、檢驗工作的業務指導。 6、執行質量管理日常檢查工作，包括對體系運行有效性、符合性的監督檢查。 7、負責起草公司體系各種文件。 8、公司QS申報等工作。 |
| 2005年5月至2007年6月 | 物業管理/商業中心 | 上海萬科物業管理有限公司 | 人力資源部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 招聘 | 職員 | 1、全面負責公司內部的人才招聘工作； 2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃； 3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見； 5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合 理化建議，完成招聘分析報告； 6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作等； |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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