工作經歷 |
就職起訖時間 |
單位行業 |
就職單位 |
就職部門 |
職位類別 |
職位名稱 |
職務層次 |
工作描述 |
1988年7月至1996年6月 |
汽車/摩托車/零配件 |
上海消防器材總廠一分廠 |
生產科 |
倉管質檢等工廠生產類 |
生產科副科長 |
中層領導 |
主要負責工廠裝配車間、機加工車間的月度生產計劃安排和進度跟蹤以及機加工外協作部分等工作。 |
1996年6月至2002年3月 |
汽車/摩托車/零配件 |
上海消防器材總廠一分廠 |
行政人事科 |
文秘行政人力資源后勤類 |
行政人事科科長 |
中層領導 |
主要負責全廠人事各大模塊的工作以及行政總務各項工作. |
2002年3月至2009年12月 |
機械/設備/重工 |
順升實業(上海)有限公司 |
行政人事部 |
文秘行政人力資源后勤類 |
行政人事部經理 |
中層領導 |
主要崗位職責有:
一、人事方面:
1. 建立并完善了人力資源管理體系,制定及實施公司人力資源管理制度,并不斷加以完善。
2. 制訂年度人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
3. 負責組織編制職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。
4. 制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等。
5. 制訂薪酬制度和晉升制度,組織加薪評審和晉升評審。
6. 負責組織制定公司各項考核評審制度,組織各部門員工的考評工作,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
7. 制訂公司福利政策,組織落實員工福利。
8. 組織員工培訓,不斷提高員工技能和思想意識觀念,滿足公司發展需要。
9. 組織制訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行。
10.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
二、行政方面:
1.全面負責組織、實施公司的行政、總務、后勤、環境、保安等工作。
2.負責組織制定、實施、監督公司各項行政管理制度,提高工作效率。
3.負責組織、協調公司各種會議管理工作。
4.負責建立公司檔案文書管理,組織文件草擬、下發、傳閱、控制等管理工作。
5.負責公司對外接待、聯誼、公關事宜的組織、安排和實施。
6.負責組織實施行政檢查,并對檢查情況予以處理。
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2009年12月至2013年3月 |
機械/設備/重工 |
上海劭泰電光源有限公司 |
行政人事部 |
文秘行政人力資源后勤類 |
總經理特別助理兼行政人事部經理 |
高層領導 |
主要崗位職責有:
1、公司人事、行政、總務等各項管理工作;
2、組織、修訂、完善公司各項管理規章制度;
3、編制部門工作計劃,主持部門工作例會,合理安排部門各項工作 ;
4、公司日常行政工作,行政接待和重大活動的組織協調工作;
5、根據公司發展戰略,制定、組織和實施公司的人力戰略及資源發展規劃 ;
6、制定與完善公司崗位管理體系與制度,并組織編制與完善崗位說明書,監控公司現有崗 位設置的調整 ;
7、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行,統籌、協調行政部門與公司 其它部門的工作,確保相關部門的良好運作;
8、組織員工績效考核的實施,并在實施中提供培訓與輔導;
9、員工績效管理的結果統計分析及應用建議;
10、制定公司年度培訓計劃,組織實施年度培訓計劃和月度培訓計劃 ;
11、食堂、門衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督、控制和執行;
12、規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況 進行定期及不定期檢查;
13、公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務 用車的合理要求 ;
14、做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動 ;
15、公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔管理工作 ;
16、公司員工活動的策劃和組織;
17、公司辦公用品管理,成本的控制,檔案的管理工作;
18、加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好工作 ;
19、與相關政府職能部門的聯系,獲取相關法律、政策信息,爭取政策支持;
20、完成總經理交辦的各項工作任務。
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2013年4月至2015年2月 |
電子技術/半導體/集成電路 |
上海恕一光電科技有限公司 |
綜合部 |
文秘行政人力資源后勤類 |
綜合部經理 |
中層領導 |
主要崗位職責有:
一、人事管理
1、 參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、 組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、 根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案, 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;
4、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
5、完善公司培訓體系,制定實施員工培訓與發展計劃,實現公司人力資源培訓目標;
6、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、 配合領導制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
8、 對其他部門的工作給予積極的支持和配合,與員工進行積極有效的溝通;
9、 配合領導做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
二、行政管理
1、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
2、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理;
3、規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作,組織管理下屬人員完成本職工作。
4、組織制定企業管理部工作發展規劃、計劃與預算方案及負責公司后勤監管工作,指導和 支持員工日常活動;
5、組織制定行政管理規章制度并監督制度的貫徹執行;
6、對控制成本的方法提出建議。
7、負責公司的證照管理(年檢、晉升、增資、增項等)。企業培訓、申報考核、驗證、歸檔。
8、負責公司介紹信、委托書、合同及其相關資料簽章和行政日常管理工作。
9、組織相關的外聯工作;
10、協助總經理全面企業管理工作。主持召開工作例會,并做好會議紀要以及具體實施。
11. 完成總經理交辦的其它工作。
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