| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
黃敏 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
中 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
其它 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
大專 |
專業類別： |
計算機類 | 專業名稱： |
計算機應用 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
2002 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
二級 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
精通 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
計算機·網絡類 | 目前從事崗位： |
失業 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
3500左右 |
工作經驗： |
工作經歷 2008/12—2010/7：仁美大酒店 人事行政部 經理 1、負責規章制度的建立、健全與監督執行。 2、協助總經理制定公司人力資源發展計劃。 3、根據經營管理需要，設計公司的機構設置和各部門人員編制， 提出并組織實施公司人力計劃與調配 4、負責制定公司績效考核計劃與監督實施，對各級管理人員及專業技術人員實行量化考核，競爭上崗，末位淘汰，以增強責任，提高效率。 5、負責定、完善公司薪酬制定并監督實施，目的是公平，激勵與提高士氣。 6、負責勞資關系的處理，調解與訴訟，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽狀態。 7、負責公司企業文化的推行，使員工對企業增強歸屬感。 2008/6--2008/10：上海泰葳日化用品有限公司 人事行政部 主管 1.對人員的招聘。（按招聘流程） 2.對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。 3.全司人員檔案的建立與管制。（電腦化） 4.全司獎懲手續之辦理。 5.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。（公司內程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理） 6.每日/月對全公司職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）月底對相關報表的整理并交于財務 7.負責員工社保、公積金、綜合保險的繳納；負責員工錄用、退工辦理以及新員工的入職培訓 8.完成經理臨時交付的任務。 9.員工的工資制作。 10.辦理公司各種證件。 2004/9--2008/4：上海新昕科技發展有限公司 行政人事部 專員 1.協助主管對人員的招聘。（按招聘流程） 2.協助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。 3.全司人員檔案的建立與管制。（電腦化） 4.全司獎懲手續之辦理。 5.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。（公司內程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理） 6.每日/月對全公司職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等） 7.月底對相關報表的整理并交于財務。 8.完成主管臨時交付的任務。 | ||
自我評價： |
熱情、好學。對工作認真負責。 | ||
求職意向： |
人事主管、經理 | ||
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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在線ＱＱ： |
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通訊地址： |
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200020 |
