個人資料 [添加到人才庫] |
姓名: |
佘玲 |
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性別: |
女性 |
出生年月: |
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身份證號: |
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身高: |
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視力情況: |
中 |
婚姻狀況: |
已婚 |
政治面貌: |
其它 |
目前居住地: |
岳陽街道 |
家庭住址: |
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學業資料 |
人才類型: |
在職 |
最高學歷: |
本科 |
專業類別: |
其他經濟與管理 |
專業名稱: |
工商管理 |
畢業院校: |
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畢業時間: |
2002 |
外語種類: |
英語 |
外語等級: |
四級 |
口語水平: |
一般 |
第二外語: |
無 |
電腦水平: |
熟練 |
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職場資料 |
希望應聘的職位類別: |
文化藝術體育科研類 |
目前從事崗位: |
失業 |
希望從事行業: |
其他行業 |
期望月薪: |
3000-4000 |
工作經驗: |
2007.5-至今 上海八環信息咨詢有限公司 總經理助理 市場研究部主管
主要工作:協調公司各部門項目安排,組織并記錄公司研究項目討論會議,制定公司相關規章制度,建立績效考核標準,制定并完善公司員工手冊,近兩年兼任研究部主管,帶領研究部團隊進行企業策略、企業培訓、政策分析等方面的研究咨詢
主要業績:為公司建立了完善的行政制度和完善的獎懲考核標準,制定并實施公司的員工手冊。為多家大中型企業提供企業內部培訓、策略咨詢,市場研究報告等,本人領導主持大中型項目近十項,組織參與各類項目十余項。
2005.8-2007.4 武漢嘉裝裝飾裝修公司 行政部經理
主要工作:公司相關行政事務,制定公司規章制度,公司內部會議記錄,公司文檔文件的整理管理保密工作,制定獎懲標準并實施考核
主要業績:為公司建立了完善的公司制度及考評體系,建立了公司文檔管理檢索體系
2004.11-2005.7 上海上陽房產咨詢有限公司 企業發展部
主要工作:安排公司總務會議并進行會務記錄整理,管理歸檔公司相關的投資投標文件并進行保密工作,對投資方案進行可行性研究并提供參考方案
主要業績:輔助公司決策層進行投資決策
2002.7-2004.11 上海欣源置業集團 企業發展部
主要工作:負責協調集團各部門及下屬子公司的行政及工作聯系,負責起草公司ISO9001質量文件并通過審核,建立公司績效考核制度并實施,進行房地產項目考察及市場研究
主要業績:為公司通過ISO9001質量認證體系提供強有力的支持和保障,合理高效的處理集團各部門和下屬子公司的關系,保證各部門高效率的開展工作,參與30余個房產投資項目的投資研究,為公司土地儲備工作做出杰出貢獻
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自我評價: |
本人目前已婚已育。
本人從事八年多的企業行政管理,積累了豐富的行政管理經驗,對于中小型公司和大型集團公司的行政管理都有豐富的工作經驗,近兩年因為兼任咨詢公司的研究主管,更是在企業管理的理論知識上得到提高和加強,真正的能做到理論和實踐的高度結合。
本人具有豐富的企業績效考核制度建立及實施經驗,公司文檔文件管理檢索體系建立經驗,具有多年的行政團隊管理經驗,領導團隊起草建立ISO9001質量認證體系。 |
求職意向: |
行政管理、市場研究 |
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工作經歷 |
就職起訖時間 |
單位行業 |
就職單位 |
就職部門 |
職位類別 |
職位名稱 |
職務層次 |
工作描述 |
2002年3月至2004年10月 |
電力/水利/新能源 |
上海欣源置業集團 |
企業發展部 |
建筑·房產·裝飾·物業 |
企業發展部 |
中層領導 |
主要工作:負責協調集團各部門及下屬子公司的行政及工作聯系,負責起草公司ISO9001質量文件并通過審核,建立公司績效考核制度并實施,進行房地產項目考察及市場研究
主要業績:為公司通過ISO9001質量認證體系提供強有力的支持和保障,合理高效的處理集團各部門和下屬子公司的 |
2004年11月至2005年7月 |
電力/水利/新能源 |
上海上陽房產咨詢有限公司 |
企業發展部 |
建筑·房產·裝飾·物業 |
企業發展部 |
中層領導 |
主要工作:安排公司總務會議并進行會務記錄整理,管理歸檔公司相關的投資投標文件并進行保密工作,對投資方案進行可行性研究并提供參考方案
主要業績:輔助公司決策層進行投資決策
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2005年8月至2007年4月 |
非盈利機構/行業協會 |
武漢嘉裝裝飾裝修公司 |
行政部 |
建筑·房產·裝飾·物業 |
行政部經理 |
中層領導 |
主要工作:公司相關行政事務,制定公司規章制度,公司內部會議記錄,公司文檔文件的整理管理保密工作,制定獎懲標準并實施考核
主要業績:為公司建立了完善的公司制度及考評體系,建立了公司文檔管理檢索體系 |
2007年5月至2009年12月 |
服裝/紡織/皮革 |
上海八環信息咨詢有限公司 |
總經理助理 市場研究部 |
建筑·房產·裝飾·物業 |
總經理助理 市場研究部主管 |
中層領導 |
主要工作:協調公司各部門項目安排,組織并記錄公司研究項目討論會議,制定公司相關規章制度,建立績效考核標準,制定并完善公司員工手冊,近兩年兼任研究部主管,帶領研究部團隊進行企業策略、企業培訓、政策分析等方面的研究咨詢
主要業績:為公司建立了完善的行政制度和完 |
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