工作經歷 |
就職起訖時間 |
單位行業 |
就職單位 |
就職部門 |
職位類別 |
職位名稱 |
職務層次 |
工作描述 |
2002年8月至2005年7月 |
批發/零售 |
LG生活健康 |
營業支援/教育科 |
教育·培訓類 |
講師 |
職員 |
1、產品及銷售專業知識培訓(美容知識/新產品/產品陳列/顧客應對/銷售方法等課程):能獨立編寫教案;制定培訓計劃;落實完整的專業培訓要求。
同時兼管人事教育(社內職員培訓)
2、企業文化及員工激勵:針對本行業特殊性設計培訓激勵方案并貫徹落實。
3、基層主管培訓:管理常識、管理技巧的企業個性化制定與培訓方案實施
4、大型促銷策劃及實施
5、書面翻譯及同聲翻譯(中-韓) |
2005年8月至2006年3月 |
消費品(食品/飲料/煙酒) |
韓國CJ集團公司 |
市場營銷 |
經營管理類 |
經理 |
中層領導 |
為進入大型超市周末演示/銷售食品,培訓促銷員服務/產品知識及促銷技巧。 |
2006年4月至2009年3月 |
通信(設備/運營/增值服務) |
上海愛思開(SK)電子通訊貿易 |
市場部/教育科 |
教育·培訓類 |
主管 |
基層領導 |
1. 對公司培訓體系、流程、制度以及工具進行實施與完善
2. 對各區域公司的培訓工作提供指導與支持
3. 同業務部門負責人及區域人力資源一起,開展年度培訓的需求分析
4. 年度培訓計劃和預算的制定與執行
5. 員工培訓數據庫的維護管理以及分析反饋
6. 計劃與實施各個培訓項目,包括項目的設計、實施、跟進以及效果評估等
7. 管理并發展公司內外部的培訓、教育資源
8、公司人才庫數據及體系的維護管理和分析跟進 |
2009年4月至2014年8月 |
批發/零售 |
上海樂扣樂扣貿易有限公司 |
直營部 |
經營管理類 |
經理 |
中層領導 |
公司內部員工培訓期間兼任直營門店銷售管理,有著理論與實際相結合的優勢。
銷售業務:
1. 月銷售額從330萬提高到850萬
2. 管理全國100多家直營店,新開門店50多家(百貨店/獨立門店/購物廣場)
3. 年度/季度/每月促銷活動策劃并執行
4. 冰河世紀產品開發及銷售
5. 企業團購業務
培訓業務:
1. 搭建培訓體系
2. 開發培訓課程
3. 計劃與實施各個培訓項目,包括項目的設計、實施、跟進以及效果評估等
4. 管理并發展公司內外部的培訓、教育資源
5. 員工培訓數據庫的維護管理以及分析反饋
6. 員工制服訂制/管理 |