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> 張麗娜個人簡歷
張麗娜個人簡歷
更新時間:2015-05-22 15:54:03
已被查看
1709
次
個人資料 [
添加到人才庫
]
姓名:
張麗娜
性別:
女性
出生年月:
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身份證號:
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身高:
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視力情況:
好
婚姻狀況:
已婚
政治面貌:
群眾
目前居住地:
方松街道
家庭住址:
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學業資料
人才類型:
不限
最高學歷:
大專
專業類別:
不限
專業名稱:
行政管理
畢業院校:
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畢業時間:
2012
外語種類:
無
外語等級:
無
口語水平:
一般
第二外語:
無
電腦水平:
熟練
職場資料
希望應聘的職位類別:
文秘行政人力資源后勤類
目前從事崗位:
人事行政
希望從事行業:
其他行業
期望月薪:
4500--5500
工作經驗:
2013 /9--至今: 上海普葉頓精密模塑有限公司 (50-150人) 所屬行業: 機械/設備/重工 人事行政部主管 1、負責根據公司發展戰略,制訂人力資源年度計劃。 2、負責統計、分析、評估現有人力資源,組織編寫、修訂崗位說明書,開展工作量測評,并進行人力資源需求分析、預測及優化。 3、負責制訂及完善人力資源管理制度、流程、規范,并組織實施與監督。 4、負責組織開展各部門崗位設置評估,制定與實施年度定崗定編計劃,規范上崗條件與任職資格,對各部門人員需求計劃進行審核,制定并實施年度人才招聘計劃。 5、負責收集、審核并發布招聘信息,對應聘人員進行資質審查與初步篩選,優化招聘流程與手段并組織面試,提出錄用意見。 6、負責歸口管理并組織開展各類培訓,制定與實施年度計劃,開展效果評估、建立培訓檔案。 7、負責建立與完善關鍵崗位人才儲備機制,開展關鍵崗位人員的考察、培養、任免、輪崗等工作。 8、負責辦理員工入職、轉正、調動、離職、辭退等人事審批手續,提出并辦理員工獎懲事項,建立人事檔案。 9、負責開展員工關系管理,協調處理勞動爭議,建立員工關系協調機制。 10、負責為員工提供有關國家法律法規、公司制度、個人身心等方面的咨詢服務,開展員工思想引導工作。 11、負責編制、修訂公司年度薪酬與福利預算,組織實施并監督執行。 12、負責建立、完善公司薪酬體系、激勵與約束機制;負責制訂與實施公司薪酬福利標準及獎金分配方案。 13、負責員工工資定級、核算和工資發放。 14、負責社會保險、福利及考勤日常管理與完善。 15、領導交辦的其他工作。 2010 /11--2012 /3: 上海奔旭精密模具有限公司 (150-500人) 所屬行業: 機械/設備/重工 人事行政部 人事主管 主要職責:1、人員招聘管理:協助各部門經理確認空缺職位的任職資格及招聘選拔標準,依據不同的招聘需求,確定不同的招聘途徑、發布招聘信息。及時查收各渠道求職簡歷,進行初步篩選,協助經理進行面試,做好相關記錄;定期將面試資料進行分類歸檔:備用、不再考慮等。 2、人員入離職、檔案管理:辦理新進、離職人員的用退工手續,收集新員工所需提交的資料:如勞動手冊、體檢報告等、建立員工人事檔案、簽訂勞動合同。 3、人員培訓管理:制定年度培訓計劃(根據部門實際需求,組織外訓:所需費用申報、外訓協議簽訂、培訓結束后的相關跟進工作等)、員工規章制度、安全生產培訓等。參加過多次由上海乘軒咨詢管理有限公司舉辦的拓展培訓:莫干山徒步、別墅轟趴等,有實際拓展培訓經驗。 4、工傷管理:根據不同崗位,對新進員工進行體檢確認。對工傷員工的治療跟蹤、請款結算,合理控制費用;處理工傷認定、鑒定與理賠。 5、規章制度管理:a、根據公司現有規章制度,不定期對所有員工進行監督與檢查,有違紀行為及時上報部門主管并按照制度進行處罰。b、協助部門領導完善公司規章制度、人員組織結構設計、崗位描述等。c、公司各類公告、通知的起草與公布、宣傳欄資料的更新。 6、負責公司外部聯絡:勞動局、外管所、職介所、社保中心等。熟悉勞動人事法律法規及政策,管理收集、更新、跟蹤與公司運營相關的法律法規及公司合法性管理建設。 2008 /4--2010 /11: 中電電氣(上海)太陽能科技有限公司 (1000-5000人) 所屬行業: 新能源 人事部 人事行政助理 1、負責做好公司來賓,訪客的接待安排(住宿,行程,會議室,用車等)。2、協助擬定宿舍、食堂、保衛工作管理制度、檢查、監督和執行。 3、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排,滿足公司用車的合理要求。4、負責公司辦公品采購,零星采購,分發管理,綠化采購管理等。5、負責公司檔案的管理工作(文控)。6、協助人事主管完成各項工作任務。
自我評價:
本人已婚已育,在生產型企業從事行政人事工作7年,熟悉上海市勞動法規,有扎實的理論知識和豐富的工作經驗。具有較強的溝通能力、組織協調及執行能力、團隊合作精神;對工作抱有極大的熱誠和責任心,愿為貴公司發揮自己的最大潛力。 相信您的選擇加上我的努力會為我們帶來雙贏的結果!
求職意向:
人事、行政
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