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范小姐個人簡歷
更新時間：2020-04-07 19:40:38 已被查看 2070 次
 個人資料 [添加到人才庫]
姓名：
 范小姐
性別：
 女性
出生年月：
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身份證號：
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身高：
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視力情況：
 中
婚姻狀況：
 已婚
政治面貌：
 黨員
目前居住地：
 岳陽街道
家庭住址：
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 學業資料
人才類型：
 在職
最高學歷：
 大專
專業類別：
 其他經濟與管理
專業名稱：
 行政管理
畢業院校：
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畢業時間：
 2005
外語種類：
 英語
外語等級：
 二級
口語水平：
 一般
第二外語：
 無
電腦水平：
 熟練
 職場資料
希望應聘的職位類別：
 文秘行政人力資源后勤類
目前從事崗位：
 不限
希望從事行業：
 其他行業
期望月薪：
 7000-7500
工作經驗：
 2004/9-2006/4:上海華美助劑廠精細化工廠 生產部 生產廠長助理兼人事 1、負責全廠的日常及行政管理工作。 2、負責全廠人員的工作狀態，指揮生產的正常有序運轉。 3、負責組織全廠各項規章制度的制定，并監督執行。 4、負責對科長、主管的工作考核，切實做好獎懲工作，提高工作積極性。 5、負責組織對裝置的改造、維護及保養工作，對設備的定期檢修準確及時作出決策。 6、及時召開生產會議，聽取各部門的工作匯報并及時給出處理意見。 7、負責生產與銷售環節的溝通，及時調整生產方案。 8、完成公司交給的其它工作。 2006/5-2014/2 上海裕展服裝整理有限公司 行政部 總經理助理兼人事 1、制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，并在公司發展中及時調整和完善， 使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主 動性和規范性. 2、部門溝通與人員協調：準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙 虛的使制態度與其他部門人員充分溝通，反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作 。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關系，建立 服務意識. 3、績效考核：考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己 的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機 會參與公司管理程序。 2014/3-20163 客顏精秀(上海)工貿有限公司 業務部 業務主管 1、認真貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則，努力提高自身業務水平。 2、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項。 3、對各項業務負責到底,對應收的款項和商品,按照合同的規定追蹤和催收,出現問題 及時匯報、請示并處理； 2016.3~2018.3 上海巨良電磁閥制造有限公司 人事主管 1、 負責員工入職、調動、離職手續辦理，人員異動報表數 據、人員現狀等人事報表的統計與管理； 2、 負責員工合約的簽訂與管理； 3、 負責建立與管理人事檔案，確保數據庫與檔案資料的齊備與準確，文件數據資料的整理、傳送、保管和歸檔工作； 4、 負責督導落實公司獎懲制度，匯總、保管獎懲資料與記錄，考勤的管理，稽查員工的出勤狀況； 5、 負責員工社保以及公積金的繳納； 6、 負責公司員工居住證積分續辦、工傷等相關事宜； 7、 協助上級處理各種日常事務，完成上級臨時交辦的任務 2018.3~至今 零到七貿易（上海）有限公司 2018/3-至今零到七貿易（上海）有限公司人事主管 服裝/紡織/皮革 | 150-500人 | 外資（非歐美） | 經營支援部 工作描述： 1、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退、工傷等的申請報批手續；社保與公積金的進退。 2、負責保存人員的人事檔案，做好類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和 人才挖掘、引進工作； 3、負責對全體員工薪酬、福利核算； 4、協調員工關系，處理員工投訴、勞資糾紛等； 5、個人所得稅的申報； 6、在部長的領導下對各部門日常工作進行監督；負責制訂公司各類制度，完善人事工作流程
自我評價：
 自我評價 本人誠實正直，對工作認真負責，吃苦耐勞，善于創新，敢于迎接挑戰及承擔責任， 富有工作熱情，樂業敬業，善于與人溝通，營造和諧的工作氛圍，注重人性化管理， 能帶動下屬充分發揮團隊合作精神，為公司創造效益！
求職意向：
 銷售、人事、行政
 培訓經歷
培訓時間 培訓課程名稱 培訓地點 舉辦培訓單位 培訓證書名稱 培訓內容
2017年6月至2017年12月 人事上崗證 松江區西林北路420號 上海成人進修學校 有 現代人力資源開發與勞動人事政策管理與管理實務
 工作經歷
就職起訖時間 單位行業 就職單位 就職部門 職位類別 職位名稱 職務層次 工作描述
2016年3月至2017年6月 機械/設備/重工 上海巨良電磁閥制造有限公司 人力資源部 經營管理類 主管 中層領導 1、及時掌握人事相關法律法規和政策； 2、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退的申請報批手續；社保與公積金的進退。 3、負責保存人員的人事檔案，做好類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才挖掘、引進工作； 4、負責對全體員工每月考核情況予以復核； 5、在公司總經理的領導下對各部門日常工作進行監督；或其它事務。
 聯系方式
電話號碼：
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移動電話：
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電子郵箱：
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